{"id":1098,"date":"2011-12-30T15:09:27","date_gmt":"2011-12-30T13:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=1098"},"modified":"2012-08-16T12:14:41","modified_gmt":"2012-08-16T10:14:41","slug":"betriebsratsmitglieder-mussen-nicht-in-unbefristetes-arbeitsverhaltnis-ubernommen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/betriebsratsmitglieder-mussen-nicht-in-unbefristetes-arbeitsverhaltnis-ubernommen-werden\/","title":{"rendered":"Betriebsratsmitglieder m\u00fcssen nicht in unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen werden"},"content":{"rendered":"<p><strong>Betriebsratsmitglieder m\u00fcssen nicht in unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen werden<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><\/p>\n<p>Mitglieder des Betriebsrats sowie vergleichbarer betriebsverfassungsrechtlicher Einrichtungen (z. B. Auszubildendenvertretung) genie\u00dfen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz. Insbesondere sch\u00fctzt das Betriebsverfassungsgesetz Betriebsratsmitglieder davor, dass sie alleine wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit gegen\u00fcber anderen Mitarbeitern benachteiligt werden. Das Landesarbeitsgericht Berlin hatte \u00fcber die Voraussetzungen und Abgrenzungsfragen einer solchen (vermeintlichen) Benachteiligung zu entscheiden.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war Betriebsratsmitglied und befristet beim Arbeitgeber angestellt. Am Ende der Befristung wurde der Arbeitnehmer nicht in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen, was bei anderen Arbeitnehmern &#8211; darunter auch Mitglieder des Betriebsrats &#8211; aber erfolgte. Mit seiner Klage machte er einen Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch geltend, weil er alleine wegen seiner Betriebsratst\u00e4tigkeit nicht \u00fcbernommen worden sei.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das Gericht wies die Klage ab. Zwar k\u00f6nnten Betriebsratsmitglieder den vom Kl\u00e4ger geltend gemachten Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch haben; insbesondere dann, wenn andere &#8222;normale&#8220; Arbeitnehmer in unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00fcbernommen w\u00fcrden. Allerdings konnte der Kl\u00e4ger hier nicht darlegen, dass es in seiner Person zu einer Benachteiligung gekommen sei, weil der Arbeitgeber andere, zun\u00e4chst befristet angestellte Betriebsratsmitglieder in unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00fcbernommen hatte.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung spielt im Bereich der Darlegungs- und Beweispflichten, innerhalb derer der Kl\u00e4ger die erforderliche Benachteiligung nicht beweisen konnte. Zu beachten ist aber, dass sich die Sache &#8222;gedreht&#8220; h\u00e4tte, wenn der Arbeitgeber kein Betriebsratsmitglied unbefristet \u00fcbernommen h\u00e4tte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebsratsmitglieder m\u00fcssen nicht in unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen werden Kernfrage Mitglieder des Betriebsrats sowie vergleichbarer betriebsverfassungsrechtlicher Einrichtungen (z. B. Auszubildendenvertretung) genie\u00dfen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz. Insbesondere sch\u00fctzt das Betriebsverfassungsgesetz Betriebsratsmitglieder davor, dass sie alleine wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit gegen\u00fcber anderen Mitarbeitern benachteiligt werden. 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