{"id":1124,"date":"2011-12-30T15:26:23","date_gmt":"2011-12-30T13:26:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=1124"},"modified":"2012-08-16T12:08:50","modified_gmt":"2012-08-16T10:08:50","slug":"wann-sind-befristete-arbeitsverhaltnisse-alterer-arbeitnehmer-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wann-sind-befristete-arbeitsverhaltnisse-alterer-arbeitnehmer-wirksam\/","title":{"rendered":"Wann sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00e4lterer Arbeitnehmer wirksam?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wann sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00e4lterer Arbeitnehmer wirksam?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rechtslage<\/strong><\/p>\n<p>Nach dem bis zum 30.4.2007 geltenden Teilzeit-und Befristungsgesetz konnten mit \u00e4lteren Arbeitnehmern (ab dem vollendeten 58. Lebensjahr) sachgrundlos befristete Arbeitsvertr\u00e4ge geschlossen werden, es sei denn, es bestand ein enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang mit einem zuvor beendeten unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis mit demselben Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte vor dieser inzwischen ge\u00e4nderten Gesetzeslage in einem Altfall dar\u00fcber zu entscheiden, ob auch mehrere vorangehende befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse die sachgrundlose Altersbefristung ausschlie\u00dfen konnten.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Kl\u00e4gerin als Flugbegleiterin hatte mit Erreichen des 55. Lebensjahres tariflich geendet. Im Anschluss hatte die Kl\u00e4gerin auf dieser Grundlage mehrere befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit der Fluggesellschaft geschlossen. Mit ihrer Klage wandte sich die Kl\u00e4gerin gegen die letzte Befristung und klagte auf Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wohingegen sich die Fluggesellschaft auf die sachgrundlos m\u00f6gliche Altersbefristung nach ehemaliger Gesetzeslage berief.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das BAG gab der Kl\u00e4gerin Recht. Es mache keinen Unterschied, aus welchem Grund das urspr\u00fcngliche unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis geendet habe. Die befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge schlossen nahtlos an das aufgrund Tarifvertrags beendete unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis an. Deswegen bestehe ein unmittelbarer zeitlicher und sachlicher Zusammenhang des letzten &#8211; mit der Klage angegriffenen &#8211; befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis, so dass eine sachgrundlose Befristung nicht mehr m\u00f6glich gewesen sei.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung \u00fcberrascht nicht. Tats\u00e4chlich war durch die befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisse im nahtlosen Anschluss an die urspr\u00fcngliche Besch\u00e4ftigung ein unmittelbarer Zusammenhang gegeben. Inwieweit die Entscheidung angesichts der inzwischen seit 4 Jahren ge\u00e4nderten Gesetzeslage noch Konsequenzen f\u00fcr laufende Arbeitsverh\u00e4ltnisse haben kann, wird f\u00fcr jede bestehende Altersbefristung einzelfallabh\u00e4ngig zu pr\u00fcfen sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wann sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00e4lterer Arbeitnehmer wirksam? Rechtslage Nach dem bis zum 30.4.2007 geltenden Teilzeit-und Befristungsgesetz konnten mit \u00e4lteren Arbeitnehmern (ab dem vollendeten 58. Lebensjahr) sachgrundlos befristete Arbeitsvertr\u00e4ge geschlossen werden, es sei denn, es bestand ein enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang mit einem zuvor beendeten unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis mit demselben Arbeitgeber. 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