{"id":1193,"date":"2011-11-30T11:10:37","date_gmt":"2011-11-30T09:10:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=1193"},"modified":"2012-08-17T11:32:09","modified_gmt":"2012-08-17T09:32:09","slug":"kundigung-bei-beschaftigung-in-katholischer-einrichtung-wegen-wiederverheiratung-zulassig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kundigung-bei-beschaftigung-in-katholischer-einrichtung-wegen-wiederverheiratung-zulassig\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung bei Besch\u00e4ftigung in katholischer Einrichtung wegen Wiederverheiratung zul\u00e4ssig?"},"content":{"rendered":"<p><strong>K\u00fcndigung bei Besch\u00e4ftigung in katholischer Einrichtung wegen Wiederverheiratung zul\u00e4ssig?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Einrichtungen in konfessioneller Tr\u00e4gerschaft bzw. f\u00fcr Religionsgemeinschaft in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber (sogenannte Tendenzbetriebe) gelten besondere arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. So darf beispielsweise die Begr\u00fcndung und der Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an die Konfessionszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers gekoppelt werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nun f\u00fcr eine katholische Einrichtung zu entscheiden, ob die Wiederverheiratung nach Scheidung einen K\u00fcndigungsgrund darstellen kann.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war als leitender Angestellter einer katholischen Einrichtung t\u00e4tig, f\u00fcr die die Grundordnung des kirchlichen Dienstes galt. Diese l\u00e4sst K\u00fcndigungen aus kirchenspezifischen Gr\u00fcnden bei einem schweren Loyalit\u00e4tsversto\u00df zu, was u. a. der Abschluss einer nach katholischem Kirchen-Verst\u00e4ndnis unwirksamen Ehe sein kann. Der Beklagte hatte sich von seiner ersten Frau scheiden lassen und sodann seine Lebensgef\u00e4hrtin geheiratet. Hierauf reagierte der Arbeitsgeber mit K\u00fcndigung; allerdings besch\u00e4ftigte er auch nicht katholische wiederverheiratete Personen in leitender Position.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgerichts hielt die K\u00fcndigung im Ergebnis (wie auch die Vorinstanzen) f\u00fcr unwirksam; allerdings ausschlie\u00dflich deshalb weil das Interesse an der Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcberwog, nachdem der Arbeitgeber auch andere leitende Angestellte besch\u00e4ftigte, die nicht katholischer Glaubens- und Sittenlehre entsprachen. Zudem habe der Arbeitgeber die Zeit des Zusammenlebens in nichtehelicher Lebensgemeinschaft bei gleichzeitiger Nichtscheidung der ersten Ehe toleriert. Das Gericht stellte aber fest, dass die Wiederverheiratung dem Grunde nach einen eine K\u00fcndigung rechtfertigenden schweren Loyalit\u00e4tsversto\u00df darstellen k\u00f6nne.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom konkreten Ausgang des Verfahrens und der Frage, ob das Verhalten des Arbeitgebers (noch) &#8222;zeitgem\u00e4\u00df&#8220; war, best\u00e4tigt das Bundesarbeitsgericht, dass Tendenzbetriebe durchaus die M\u00f6glichkeit haben, sich in Teilen eigenes Arbeitsrecht zu geben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung bei Besch\u00e4ftigung in katholischer Einrichtung wegen Wiederverheiratung zul\u00e4ssig? Kernfrage F\u00fcr Einrichtungen in konfessioneller Tr\u00e4gerschaft bzw. f\u00fcr Religionsgemeinschaft in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber (sogenannte Tendenzbetriebe) gelten besondere arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. So darf beispielsweise die Begr\u00fcndung und der Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an die Konfessionszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers gekoppelt werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nun f\u00fcr eine katholische Einrichtung &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kundigung-bei-beschaftigung-in-katholischer-einrichtung-wegen-wiederverheiratung-zulassig\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">K\u00fcndigung bei Besch\u00e4ftigung in katholischer Einrichtung wegen Wiederverheiratung zul\u00e4ssig?<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[717,719,718,208,720],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}