{"id":15266,"date":"2013-02-28T10:14:13","date_gmt":"2013-02-28T08:14:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=15266"},"modified":"2013-03-26T10:19:03","modified_gmt":"2013-03-26T08:19:03","slug":"kann-ein-arbeitnehmer-korrektur-der-dankesformel-im-arbeitszeugnis-verlangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kann-ein-arbeitnehmer-korrektur-der-dankesformel-im-arbeitszeugnis-verlangen\/","title":{"rendered":"Kann ein Arbeitnehmer Korrektur der Dankesformel im Arbeitszeugnis verlangen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kann ein Arbeitnehmer Korrektur der Dankesformel im Arbeitszeugnis verlangen?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><\/p>\n<p>Das Endzeugnis eines Arbeitnehmers muss sich auf die Beurteilung der F\u00fchrung und Leistung erstrecken. Es muss wahrheitsgem\u00e4\u00df, aber wohlwollend sein. Insbesondere darf es den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Weiterkommen nicht behindern. Letzter Gedanke f\u00fchrt oftmals zu Gef\u00e4lligkeitszeugnissen. Ausfluss dieses Gedankens ist formal, dass das Endzeugnis mit einer Dankesformel schlie\u00dft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nunmehr dar\u00fcber zu befinden, ob der Arbeitnehmer einen Anspruch auf diese Dankesformel hat.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger hatte ein Endzeugnis erhalten, das durchweg positiv war. Es endete mit der Formel: &#8222;Herr \u2026 scheidet zum \u2026 aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden aus. Wir w\u00fcnschen ihm f\u00fcr die Zukunft alles Gute.&#8220; Der Kl\u00e4ger sah in diesem Abschluss eine Entwertung des Zeugnisses und verlangte eine Schlussformel, die lautete: &#8222;Wir bedanken uns f\u00fcr die langj\u00e4hrige Zusammenarbeit und w\u00fcnschen und ihm f\u00fcr seine private und berufliche Zukunft alles Gute&#8220;.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das BAG wies die Klage in letzter Instanz ab. Es gebe keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Dankesformel als Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses. Der Zeugnisanspruch decke zwar eine Beurteilung der F\u00fchrung und Leistung ab, nicht aber der Empfindungen des Arbeitgebers. Allerdings seien Abschlussformulierungen geeignet, das Zeugnis zu kommentieren. Daher d\u00fcrfe eine Schlussformulierung nicht dazu verwendet werden, das Zeugnis zu entwerten. Im Ergebnis m\u00fcsse dann auf die Schlussformulierung verzichtet werden.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>K\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht auf die Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses einigen, ist der durchsetzbare Anspruch des Arbeitnehmers darauf gerichtet, dass gar keine Schlussformulierung im Zeugnis verwendet wird, sondern dieses mit der Gesamtbewertung endet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kann ein Arbeitnehmer Korrektur der Dankesformel im Arbeitszeugnis verlangen? Kernfrage Das Endzeugnis eines Arbeitnehmers muss sich auf die Beurteilung der F\u00fchrung und Leistung erstrecken. Es muss wahrheitsgem\u00e4\u00df, aber wohlwollend sein. Insbesondere darf es den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Weiterkommen nicht behindern. Letzter Gedanke f\u00fchrt oftmals zu Gef\u00e4lligkeitszeugnissen. 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