{"id":1861,"date":"2011-06-30T12:17:05","date_gmt":"2011-06-30T10:17:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=1861"},"modified":"2012-08-22T16:49:19","modified_gmt":"2012-08-22T14:49:19","slug":"volle-freizugigkeit-fur-arbeitnehmer-aus-8-neuen-eu-mitgliedsstaaten-ab-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/volle-freizugigkeit-fur-arbeitnehmer-aus-8-neuen-eu-mitgliedsstaaten-ab-mai\/","title":{"rendered":"Volle Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Arbeitnehmer aus 8 neuen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai"},"content":{"rendered":"<p><strong>Volle Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Arbeitnehmer aus 8 neuen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hintergrund<\/strong><\/p>\n<p>Zum 1.5.2004 traten insgesamt 8 osteurop\u00e4ische Staaten (insbesondere Polen, die Slowakei sowie die Baltischen Republiken) der Europ\u00e4ischen Union bei. Um damals den europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt vor &#8222;Lohndumping&#8220; aus Osteuropa zu sch\u00fctzen, wurde in den Beitrittsvertr\u00e4gen allerdings vereinbart, dass die europarechtliche (Arbeitnehmer-)Freiz\u00fcgigkeit fr\u00fchestens nach Ablauf von 3 Jahren mit 2-maliger jeweils 2-j\u00e4hriger Verl\u00e4ngerungsoption in Kraft treten sollte. Deutschland hat von dieser Maximalbefristung Gebrauch gemacht; zum 1.5.2011 kann das Wirksamwerden der uneingeschr\u00e4nkten (Arbeitnehmer-)Freiz\u00fcgigkeit aber nicht mehr verhindert werden.<\/p>\n<p><strong>Rechtslage ab dem 1.5.2011<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer aus den Staaten Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakischen Republik, Slowenien, der Tschechischen Republik und Ungarn genie\u00dfen ab dem 1.5.2011 volle Freiz\u00fcgigkeit innerhalb der Europ\u00e4ischen Union. Sie k\u00f6nnen dann bei einem inl\u00e4ndischen Arbeitgeber in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. M\u00f6glich ist aber, dass in einzelnen Branchen (z. B. Landwirtschaft) und besonderen arbeitsrechtlichen Strukturen (z. B. kurzfristige Arbeitsverh\u00e4ltnisse) besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen einzuhalten sind. Dar\u00fcber hinaus gelten f\u00fcr osteurop\u00e4ische Arbeitnehmer die gleichen gesetzlichen Rahmenbedingungen (einschlie\u00dflich z. B. Mindestl\u00f6hne) wie f\u00fcr deutsche Arbeitnehmer.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Ab dem 1.5.2011 gelten f\u00fcr viele osteurop\u00e4ische Arbeitnehmer dieselben Regelungen, wie sie bereits f\u00fcr alle anderen EU-B\u00fcrger bei der Arbeit in Deutschland bestanden. F\u00fcr Arbeitnehmer aus Bulgarien und Rum\u00e4nien, die 2007 der Europ\u00e4ischen Union beigetreten sind, gelten weiterhin Zugangsbeschr\u00e4nkungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volle Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Arbeitnehmer aus 8 neuen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai Hintergrund Zum 1.5.2004 traten insgesamt 8 osteurop\u00e4ische Staaten (insbesondere Polen, die Slowakei sowie die Baltischen Republiken) der Europ\u00e4ischen Union bei. Um damals den europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt vor &#8222;Lohndumping&#8220; aus Osteuropa zu sch\u00fctzen, wurde in den Beitrittsvertr\u00e4gen allerdings vereinbart, dass die europarechtliche (Arbeitnehmer-)Freiz\u00fcgigkeit fr\u00fchestens nach Ablauf von &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/volle-freizugigkeit-fur-arbeitnehmer-aus-8-neuen-eu-mitgliedsstaaten-ab-mai\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Volle Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Arbeitnehmer aus 8 neuen EU-Mitgliedsstaaten ab Mai<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[217,1084,1083],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}