{"id":1889,"date":"2011-06-30T15:03:17","date_gmt":"2011-06-30T13:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=1889"},"modified":"2012-08-22T16:42:31","modified_gmt":"2012-08-22T14:42:31","slug":"zuvor-beschaftigung-kein-hindernis-fur-sachgrundlose-befristung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/zuvor-beschaftigung-kein-hindernis-fur-sachgrundlose-befristung\/","title":{"rendered":"„Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ kein Hindernis f\u00fcr sachgrundlose Befristung"},"content":{"rendered":"

„Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ kein Hindernis f\u00fcr sachgrundlose Befristung<\/strong><\/p>\n

Rechtslage<\/strong><\/p>\n

Die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen ist maximal bis zu einer Dauer von 2 Jahren (bei Unternehmensneugr\u00fcndungen 4 Jahren) zul\u00e4ssig. Sie ist aber ausgeschlossen, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor bereits ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Das Bundesarbeitsgericht hatte nun \u00fcber die Parameter einer „Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ zu entscheiden.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin war beim beklagten Arbeitgeber aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags f\u00fcr 2 Jahre angestellt worden, hatte jedoch in ihrem Studium (vor mehr als 5 Jahren) bereits f\u00fcr diesen Arbeitgeber gearbeitet. Mit ihrer Klage wollte sie die Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses erreichen, unterlag jedoch schlie\u00dflich vor dem Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n

Entscheidung<\/strong><\/p>\n

Ziel der gesetzlichen Regelung, nach der sachgrundlose Befristungen nur dann zul\u00e4ssig sind, wenn zuvor kein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden habe, ist es nach Ansicht der Richter, die sachgrundlose Kettenbefristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu verhindern. Dieser Zweck sei in der Regel dann erreicht, wenn eine ausreichend lange Zeit zwischen einer „Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ und einer dann erfolgenden Befristung liege. Ma\u00dfgebliches Kriterium zur Bestimmung des ausreichend langen Zeitraums sei die gesetzliche Regelverj\u00e4hrung von 3 Jahren.<\/p>\n

Konsequenz<\/strong><\/p>\n

Die bisherige strenge Rechtsprechung zur „Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ ist aufgeweicht. Gleichzeitig hat das Bundesarbeitsgericht einen klaren Beurteilungsma\u00dfstab gesetzt. Sind seit der „Zuvor-Besch\u00e4ftigung“ 3 Jahre vergangen, ist eine sachgrundlose Befristung zul\u00e4ssig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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