{"id":2059,"date":"2011-05-30T15:48:57","date_gmt":"2011-05-30T13:48:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2059"},"modified":"2012-08-28T10:25:24","modified_gmt":"2012-08-28T08:25:24","slug":"falsche-anrede-bei-absage-keine-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/falsche-anrede-bei-absage-keine-diskriminierung\/","title":{"rendered":"Falsche Anrede bei Absage keine Diskriminierung"},"content":{"rendered":"

Falsche Anrede bei Absage keine Diskriminierung<\/strong><\/p>\n

Rechtslage<\/strong><\/p>\n

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gew\u00e4hrt einem aufgrund einer diskriminierenden Entscheidung abgelehnten Bewerber einen Schadensersatzanspruch. Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf hatte nunmehr dar\u00fcber zu befinden, ob bei einem Bewerber mit Migrationshintergrund bereits bei einer falschen Anrede eine Diskriminierung vorliegen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin hat – an ihrem Namen erkennbar – einen Migrationshintergrund. Ihre Bewerbung war vom beklagten Arbeitgeber abgelehnt worden, wobei das Ablehnungsschreiben mit „Sehr geehrter Herr \u2026“ begann. Die Kl\u00e4gerin leitete aus der falschen Anrede eine Diskriminierung wegen ihrer ethnischen Herkunft ab. Die eingereichte Bewerbung sei eindeutig gewesen. Die falsche Anrede belege damit, dass ihre Bewerbung wegen des an ihrem Namen erkennbaren Migrationshintergrunds von vornherein aussortiert und keines Blickes gew\u00fcrdigt worden sei. Sie unterlag vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n

Entscheidung<\/strong><\/p>\n

Das Gericht urteilte, dass es f\u00fcr den Nachweis einer Benachteiligung aufgrund der Beweiserleichterungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zwar ausreiche, Tatsachen vorzutragen, aus denen sich nach allgemeiner Lebenserfahrung eine \u00fcberwiegende Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine solche Benachteiligung ergibt. Der Vortrag der Kl\u00e4gerin reiche hierf\u00fcr aber nicht aus. Die Verwechslung in der Anrede lasse keine Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft vermuten, weil es mindestens genauso wahrscheinlich sei, dass es sich um einen schlichten Fehler bei der Bearbeitung des Schreibens handele.<\/p>\n

Konsequenz<\/strong><\/p>\n

Die Entscheidung ist im Ergebnis richtig, sie zeigt aber – es war ein Urteil erforderlich – welche Reichweite die Beweiserleichterungsregelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes haben k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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