{"id":2132,"date":"2011-05-30T16:56:29","date_gmt":"2011-05-30T14:56:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2132"},"modified":"2012-08-24T10:44:46","modified_gmt":"2012-08-24T08:44:46","slug":"mehrjahrige-haftstrafe-rechtfertigt-regelmasig-eine-kundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/mehrjahrige-haftstrafe-rechtfertigt-regelmasig-eine-kundigung\/","title":{"rendered":"Mehrj\u00e4hrige Haftstrafe rechtfertigt regelm\u00e4\u00dfig eine K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mehrj\u00e4hrige Haftstrafe rechtfertigt regelm\u00e4\u00dfig eine K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rechtslage<\/strong><\/p>\n<p>Au\u00dferbetriebliches, insbesondere straferhebliches Fehlverhalten rechtfertigt nur ausnahmsweise die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die K\u00fcndigungsgrenze ist allerdings dann in der Regel erreicht, wenn es zu einer nicht mehr unerheblichen Verurteilung kommt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer j\u00fcngeren Entscheidung die Voraussetzungen, unter denen eine K\u00fcndigung wegen einer Verurteilung zul\u00e4ssig sein kann, n\u00e4her abgesteckt.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war l\u00e4nger bei einem gro\u00dfen Unternehmen besch\u00e4ftigt. Im November 2006 wurde er in Untersuchungshaft genommen und im Mai 2007 &#8211; bei fortdauernder Inhaftierung &#8211; zu einer Freiheitsstrafe von 4 Jahren und 7 Monaten verurteilt. Der Arbeitgeber besetzte den Arbeitsplatz des Kl\u00e4gers neu und k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Februar 2008 ordentlich. Gegen die K\u00fcndigung wandte der Kl\u00e4ger ein, der Arbeitgeber h\u00e4tte die Zeit der haftbedingten Abwesenheit \u00fcberbr\u00fccken m\u00fcssen, bis er den in Aussicht gestellten Freig\u00e4ngerstatus erlangt habe, unterlag aber vor dem Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das Gericht sah die K\u00fcndigung aus einem personenbedingten Grund als zul\u00e4ssig an. Bei einer strafgerichtlichen Verurteilung wegen einer Straftat ohne Bezug zur Arbeit ist insbesondere bei einer (l\u00e4ngeren) Haftstrafe die ordentliche K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gerechtfertigt. Da der Arbeitnehmer die St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses selbst zu vertreten habe, seien dem Arbeitgeber zur \u00dcberbr\u00fcckung der Fehlzeit nur geringere Anstrengungen zuzumuten als bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit. Jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer rechtskr\u00e4ftig zu einer Freiheitsstrafe von mehr als 2 Jahren verurteilt worden ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitsplatz in der Regel dauerhaft neu besetzen.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung wird so interpretiert werden k\u00f6nnen, dass eine rechtkr\u00e4ftige Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe von mindestens 2 Jahren eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigt; die fristlose K\u00fcndigung braucht noch st\u00e4rkerer Gr\u00fcnde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehrj\u00e4hrige Haftstrafe rechtfertigt regelm\u00e4\u00dfig eine K\u00fcndigung Rechtslage Au\u00dferbetriebliches, insbesondere straferhebliches Fehlverhalten rechtfertigt nur ausnahmsweise die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die K\u00fcndigungsgrenze ist allerdings dann in der Regel erreicht, wenn es zu einer nicht mehr unerheblichen Verurteilung kommt. 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