{"id":2221,"date":"2011-04-30T11:06:13","date_gmt":"2011-04-30T09:06:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2221"},"modified":"2012-08-28T10:46:50","modified_gmt":"2012-08-28T08:46:50","slug":"betriebserwerber-haften-nicht-fur-beitragsschulden-des-verauserers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/betriebserwerber-haften-nicht-fur-beitragsschulden-des-verauserers\/","title":{"rendered":"Betriebserwerber haften nicht f\u00fcr Beitragsschulden des Ver\u00e4u\u00dferers"},"content":{"rendered":"<p><strong>Betriebserwerber haften nicht f\u00fcr Beitragsschulden des Ver\u00e4u\u00dferers<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rechtslage<\/strong><\/p>\n<p>Wird ein Betrieb \u00fcbernommen und wechselt dabei der Arbeitgeber, dann haftet der neue Arbeitgeber gegen\u00fcber den Arbeitnehmern aus den gesetzlichen Regelungen zum Betriebs\u00fcbergang auf die Erf\u00fcllung der Arbeitnehmer-Anspr\u00fcche aus den \u00fcbergehenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Das Landessozialgericht Bayern hatte nunmehr dar\u00fcber zu befinden, ob diese Haftung des Betriebs\u00fcbernehmers auch f\u00fcr etwaige Beitragsr\u00fcckst\u00e4nde des ehemaligen Arbeitgebers bei den gesetzlichen Sozialversicherungen gilt.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Auf der Grundlage einer Betriebspr\u00fcfung bei einem Zeitarbeitsunternehmen wurden erhebliche Nachzahlungen zu den Sozialversicherungen festgesetzt, die in erheblichem Umfang aus der Zeit vor einem Betriebs\u00fcbergang stammten. Gegen die Inanspruchnahme aus Vor-Betriebs\u00fcbergangs-Schulden wandte sich der neue Arbeitgeber und obsiegte vor dem Landessozialgericht.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Der Betriebserwerber kann nicht f\u00fcr Beitragsschulden des Betriebsver\u00e4u\u00dferers in Anspruch genommen werden, weil die Beitragsschulden nicht gem\u00e4\u00df den arbeitsrechtlichen Regelungen \u00fcber den Betriebs\u00fcbergang auf ihn \u00fcbergegangen sind. Zwar gehen die Pflichten aus den Arbeitsverh\u00e4ltnissen auf den Betriebserwerber \u00fcber, nicht aber eventuelle Beitragsr\u00fcckst\u00e4nde zur Sozialversicherung. Dies gilt auch nicht mit R\u00fccksicht auf die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung, weil die arbeitsrechtlichen Bestimmungen als Spezialregelungen alleine auf das Arbeitgeber\/Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis wirken. Auch die handelsrechtliche Haftungsnorm bei Firmenfortf\u00fchrung kann nicht zugunsten der Sozialversicherung herangezogen werden, weil diese alleine Gesch\u00e4ftsverbindlichkeiten nicht aber \u00f6ffentlich-rechtliche Beitr\u00e4ge erfasst. Entsprechendes gilt f\u00fcr steuerrechtliche Haftungsnormen des Betriebserwerbers.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung schafft Sicherheit f\u00fcr den Betriebserwerber bei Betriebs\u00fcberg\u00e4ngen. Hingewiesen wird darauf, dass die Sozialversicherungstr\u00e4ger verfahrensrechtlich ein Urteil verhindert haben. Im Einzelfall ist davon auszugehen, dass eine Inanspruchnahme weiterhin versucht werden wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebserwerber haften nicht f\u00fcr Beitragsschulden des Ver\u00e4u\u00dferers Rechtslage Wird ein Betrieb \u00fcbernommen und wechselt dabei der Arbeitgeber, dann haftet der neue Arbeitgeber gegen\u00fcber den Arbeitnehmern aus den gesetzlichen Regelungen zum Betriebs\u00fcbergang auf die Erf\u00fcllung der Arbeitnehmer-Anspr\u00fcche aus den \u00fcbergehenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen. 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