{"id":2275,"date":"2011-03-31T15:32:14","date_gmt":"2011-03-31T13:32:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2275"},"modified":"2012-08-08T15:33:12","modified_gmt":"2012-08-08T13:33:12","slug":"weniger-urlaub-fur-jungere-arbeitnehmer-ist-diskriminierend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/weniger-urlaub-fur-jungere-arbeitnehmer-ist-diskriminierend\/","title":{"rendered":"Weniger Urlaub f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist diskriminierend"},"content":{"rendered":"<p><strong>Weniger Urlaub f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist diskriminierend<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><\/p>\n<p>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet unter anderem die Diskriminierung aus Altersgr\u00fcnden, wenn kein sachlicher Grund f\u00fcr eine Ungleichbehandlung vorliegt. Erste arbeitsrechtliche Kernregelung, die dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zum Opfer gefallen ist, war die Regelung, dass bei der Bestimmung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist Betriebszugeh\u00f6rigkeitszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht mitgerechnet wurden. Das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf hat nunmehr zu der Frage entschieden, ob altersabh\u00e4ngige Urlaubsanspr\u00fcche zul\u00e4ssig sein k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Die 24-j\u00e4hrige Kl\u00e4gerin ist Einzelhandelskauffrau bei einer Einzelhandelskette. Ihr standen laut Tarifvertrag aus Altersgr\u00fcnden nur 34 Urlaubstage anstelle von 36 Urlaubstagen, die vergleichbaren, lediglich \u00e4lteren Arbeitnehmern gew\u00e4hrt wurden, zu. Mit ihrer hiergegen gerichteten Klage hatte sie vor dem Arbeits- und Landesarbeitsgericht Erfolg.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das Gericht sprach der Kl\u00e4gerin den nach Tarifvertrag h\u00f6chsten Urlaubsanspruch zu, weil eine Altersdiskriminierung vorliege. Ein sachlicher Grund, Arbeitnehmer allein altersbedingt im Hinblick auf den Urlaub ungleich zu behandeln, sei weder vorgetragen noch ersichtlich. Auch das vom beklagten Arbeitgeber vorgetragene Argument, die Urlaubsregelung diene auch dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f\u00f6rdern, k\u00f6nne kein legitimes Ziel der Regelung rechtfertigen.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung ist konsequent, allerdings hat das Gericht die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen. Das Urteil bedeutet, dass im Zweifel der h\u00f6here Urlaubsanspruch auch f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer mit gleicher T\u00e4tigkeit gilt. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Urlaubsanspr\u00fcche, die durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weniger Urlaub f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist diskriminierend Kernfrage Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet unter anderem die Diskriminierung aus Altersgr\u00fcnden, wenn kein sachlicher Grund f\u00fcr eine Ungleichbehandlung vorliegt. Erste arbeitsrechtliche Kernregelung, die dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zum Opfer gefallen ist, war die Regelung, dass bei der Bestimmung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist Betriebszugeh\u00f6rigkeitszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht mitgerechnet &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/weniger-urlaub-fur-jungere-arbeitnehmer-ist-diskriminierend\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Weniger Urlaub f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist diskriminierend<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[447,1311],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}