{"id":2362,"date":"2011-03-31T10:21:50","date_gmt":"2011-03-31T08:21:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2362"},"modified":"2012-08-09T10:23:01","modified_gmt":"2012-08-09T08:23:01","slug":"teilzeitbeschaftigte-mussen-nicht-zwingend-nachmittags-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/teilzeitbeschaftigte-mussen-nicht-zwingend-nachmittags-arbeiten\/","title":{"rendered":"Teilzeitbesch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht zwingend nachmittags arbeiten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht zwingend nachmittags arbeiten<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung, der in Abh\u00e4ngigkeit von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens unter mehr oder weniger strengen Voraussetzungen gew\u00e4hrt werden muss. Eine Ablehnung muss jedenfalls auf dringende betriebliche Erfordernisse gest\u00fctzt sein. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte \u00fcber das Teilzeitbesch\u00e4ftigungsverlangen eines Arbeitnehmers zu entscheiden, der aus privaten Gr\u00fcnden zudem nicht mehr in dem im Betrieb \u00fcblichen Schichtdienst eingesetzt werden wollte, sondern eine ausschlie\u00dfliche Besch\u00e4ftigung in der Fr\u00fchschicht verlangte.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der klagende Arbeitnehmer verlangte mit sofortiger Wirkung aus privaten Gr\u00fcnden in Teilzeit, und zwar nur in der Fr\u00fchschicht an 3 Tagen in der Woche, eingesetzt zu werden. Dieses Verlangen wies der beklagte Arbeitgeber mit der Begr\u00fcndung zur\u00fcck, alle Arbeitnehmer m\u00fcssten in dem im Betrieb geltenden Zweischichtdienst eingesetzt werden k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber unterlag schlie\u00dflich vor dem Landesarbeitsgericht.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das Gericht urteilte, dass der Arbeitnehmer zwar keinen Anspruch habe, sofort in Teilzeit eingesetzt zu werden, weil eine dreimonatige Anzeigefrist gelte. Dies mache aber nicht das Verlangen insgesamt unwirksam, sondern verschiebe lediglich den Beginn der Teilzeit um die einzuhaltende Antragsfrist. In der Sache selbst hatte der Arbeitgeber keinen Erfolg, weil er nicht darlegen konnte, dass ein ausschlie\u00dflicher Einsatz in einer Schicht weder durch eine zumutbare \u00c4nderung der Betriebsabl\u00e4ufe, noch durch den Einsatz einer in der anderen Schicht t\u00e4tigen Ersatzkraft erm\u00f6glicht werden konnte.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung zeigt, welche Anstrengungen der Arbeitgeber unternehmen muss, um Teilzeitarbeit zu erm\u00f6glichen. Die bisherige Betriebspraxis stellt jedenfalls keinen Grund dar, der das Teilzeitverlangen verhindern kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teilzeitbesch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht zwingend nachmittags arbeiten Kernfrage Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung, der in Abh\u00e4ngigkeit von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens unter mehr oder weniger strengen Voraussetzungen gew\u00e4hrt werden muss. Eine Ablehnung muss jedenfalls auf dringende betriebliche Erfordernisse gest\u00fctzt sein. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte \u00fcber das Teilzeitbesch\u00e4ftigungsverlangen eines Arbeitnehmers zu entscheiden, der aus privaten Gr\u00fcnden &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/teilzeitbeschaftigte-mussen-nicht-zwingend-nachmittags-arbeiten\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Teilzeitbesch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht zwingend nachmittags arbeiten<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[1327],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2362\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}