{"id":2522,"date":"2011-02-28T16:17:02","date_gmt":"2011-02-28T14:17:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=2522"},"modified":"2012-08-10T17:07:52","modified_gmt":"2012-08-10T15:07:52","slug":"2011-anderungen-in-gesetzlicher-unfallversicherung-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/2011-anderungen-in-gesetzlicher-unfallversicherung-fur-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"2011: \u00c4nderungen in gesetzlicher Unfallversicherung f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><strong>2011: \u00c4nderungen in gesetzlicher Unfallversicherung f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernthema<\/strong><\/p>\n<p>Die Regelungen zur betriebs\u00e4rztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung in der gesetzlichen Unfallversicherung \u00e4ndern sich f\u00fcr Kleinbetriebe (&lt; 10 Besch\u00e4ftigte) ab dem 1.1.2011. W\u00e4hrend die bisherige Regelung feste Einsatzzeiten f\u00fcr Betriebsarzt und Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit vorsah, gelten ab dem 1.1.2011 teilweise Leistungskataloge, aus denen sich die notwendigen personellen Ressourcen ableiten lassen. Die Neuregelungen ab 1.1.2011 im Einzelnen:<\/p>\n<p><strong>Bis zu 10 Besch\u00e4ftigte:<\/strong><\/p>\n<p>Der Unternehmer kann sich nach Wahl entweder selbst in Fragen des Arbeitsschutzes schulen lassen (sog. alternative Betreuung) oder sich f\u00fcr die Regelbetreuung entscheiden (je nach Gef\u00e4hrdungslage im Betrieb im Abstand von 1 bis 5 Jahren zu wiederholende Grundbetreuung und verpflichtende, aber anlassbezogene Betreuung bei bestimmten per Katalog festgeschriebenen Ereignissen).<\/p>\n<p><strong>Mehr als 50 Besch\u00e4ftigte:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c4nderungen in der Regelbetreuung. Diese besteht aus einer Grundbetreuung und einer betriebsspezifischen Betreuung. F\u00fcr die Grundbetreuung (= grundlegende Aufgaben im Arbeitsschutz, wie Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes) gelten feste Einsatzzeiten je Besch\u00e4ftigten, die der Unternehmer auf Betriebsarzt und Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit verteilt. Die betriebsspezifische Betreuung betrifft besondere Risiken und Verh\u00e4ltnisse des Unternehmens und umfasst Aufgabenfelder wie Sicherheitsfragen bei der Beschaffung neuer Maschinen oder Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.<\/p>\n<p><strong>11 bis 50 Besch\u00e4ftigte:<\/strong><\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen zwischen alternativer Betreuung und Regelbetreuung w\u00e4hlen, wenn ihre Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse keine niedrigere Besch\u00e4ftigtenzahl als Grenze f\u00fcr die Wahlm\u00f6glichkeit bestimmt hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2011: \u00c4nderungen in gesetzlicher Unfallversicherung f\u00fcr Arbeitgeber Kernthema Die Regelungen zur betriebs\u00e4rztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung in der gesetzlichen Unfallversicherung \u00e4ndern sich f\u00fcr Kleinbetriebe (&lt; 10 Besch\u00e4ftigte) ab dem 1.1.2011. W\u00e4hrend die bisherige Regelung feste Einsatzzeiten f\u00fcr Betriebsarzt und Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit vorsah, gelten ab dem 1.1.2011 teilweise Leistungskataloge, aus denen sich die notwendigen personellen Ressourcen &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/2011-anderungen-in-gesetzlicher-unfallversicherung-fur-arbeitgeber\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">2011: \u00c4nderungen in gesetzlicher Unfallversicherung f\u00fcr Arbeitgeber<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[1392,1391],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2522\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}