{"id":336,"date":"2012-06-30T11:40:59","date_gmt":"2012-06-30T09:40:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=336"},"modified":"2012-09-21T09:02:31","modified_gmt":"2012-09-21T07:02:31","slug":"kundigung-bei-verweigerung-von-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kundigung-bei-verweigerung-von-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung bei Verweigerung von Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"<p><strong>K\u00fcndigung bei Verweigerung von Zusammenarbeit<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rechtslage<\/strong><\/p>\n<p>Die K\u00fcndigung von Arbeitnehmern, die wegen ihrer schlechten Arbeitsleistung gek\u00fcndigt werden sollen, f\u00e4llt in den Bereich der verhaltensbedingten K\u00fcndigungen. Dabei gilt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nur eine seiner Qualifikation und seinen individuellen F\u00e4higkeiten entsprechende Leistung in mittlerer Art und G\u00fcte schuldet. Das Arbeitsgericht Magdeburg hatte nunmehr in einem Fall zu entscheiden, in dem sich Kollegen weigerten, mit einem schlechten Mitarbeiter weiter zusammen zu arbeiten und dem deshalb gek\u00fcndigt worden war.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war bei einem Bauunternehmen besch\u00e4ftigt. Verschiedene Kollegen bem\u00e4ngelten beim Arbeitgeber die schlechte Arbeitsleistung des Kl\u00e4gers; 2 Kolonnenf\u00fchrer weigerten sich, mit dem Kl\u00e4ger weiterhin zusammen zu arbeiten. Daraufhin k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis; der Kl\u00e4ger erhob K\u00fcndigungsschutzklage und gewann vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Die Schlechtleistungen rechtfertigten angesichts der Tatsache, dass die G\u00fcte der Arbeitsleistung an den individuellen F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu messen sei, keine K\u00fcndigung. Auch ein Fall einer zul\u00e4ssigen Druckk\u00fcndigung, also einer K\u00fcndigung, die dadurch bedingt ist, dass Dritte dem Arbeitgeber mit erheblichen Nachteilen f\u00fcr den Fall drohen, dass der Arbeitnehmer nicht gek\u00fcndigt werden, sei nicht gegeben. Selbst wenn die verweigerte Zusammenarbeit der \u00fcbrigen Mitarbeiter geeignet sei, erhebliche wirtschaftliche Sch\u00e4den beim Arbeitgeber auszul\u00f6sen, habe der Arbeitgeber nicht hinreichend versucht, sich sch\u00fctzend vor den Arbeitnehmer zu stellen und alles Zumutbare zu unternehmen, um die Dritten von der Drohung abzubringen. Insbesondere h\u00e4tte der Arbeitgeber versuchen m\u00fcssen, durch innerbetriebliche Ma\u00dfnahmen die Schlechtleistung f\u00fcr die \u00fcbrigen Mitarbeiter nicht sp\u00fcrbar werden zu lassen; z. B. durch Mehrarbeitsverg\u00fctung.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung zeigt einmal mehr, dass die K\u00fcndigung eines schlecht arbeitenden Mitarbeiters wegen der Schlechtleistung erhebliche rechtliche Probleme birgt. Insbesondere wird man zun\u00e4chst nach einer innerbetrieblichen L\u00f6sung suchen und diese dokumentieren m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung bei Verweigerung von Zusammenarbeit Rechtslage Die K\u00fcndigung von Arbeitnehmern, die wegen ihrer schlechten Arbeitsleistung gek\u00fcndigt werden sollen, f\u00e4llt in den Bereich der verhaltensbedingten K\u00fcndigungen. Dabei gilt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nur eine seiner Qualifikation und seinen individuellen F\u00e4higkeiten entsprechende Leistung in mittlerer Art und G\u00fcte schuldet. Das Arbeitsgericht Magdeburg hatte nunmehr in einem &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kundigung-bei-verweigerung-von-zusammenarbeit\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">K\u00fcndigung bei Verweigerung von Zusammenarbeit<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[136,135,134],"class_list":["post-336","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmer-und-freiberufler","tag-kundigung-bei-verweigerung","tag-verweigerung","tag-zusammenarbeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}