{"id":36173,"date":"2013-07-31T17:47:04","date_gmt":"2013-07-31T15:47:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=36173"},"modified":"2013-09-06T09:49:26","modified_gmt":"2013-09-06T07:49:26","slug":"kunstlererlass-bei-bescheinigungsvergabe-gelten-bald-strengere-regeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kunstlererlass-bei-bescheinigungsvergabe-gelten-bald-strengere-regeln\/","title":{"rendered":"K\u00fcnstlererlass: Bei Bescheinigungsvergabe gelten bald strengere Regeln"},"content":{"rendered":"<p><strong>K\u00fcnstlererlass: Bei Bescheinigungsvergabe gelten bald strengere Regeln<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernproblem<\/strong><br \/>\nEine nichtselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit \u00fcbt aus, wer in der Bet\u00e4tigung des gesch\u00e4ftlichen Willens unter der Leitung eines Arbeitgebers steht oder in den gesch\u00e4ftlichen Organismus des Arbeitgebers eingegliedert und dessen Weisungen zu folgen verpflichtet ist. Dabei kommt es bei der Abgrenzung zwischen selbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und nichtselbst\u00e4ndiger Arbeit nicht so sehr auf die formelle vertragliche Gestaltung, z. B. auf die Bezeichnung als freies Mitarbeiterverh\u00e4ltnis, als vielmehr auf die Durchf\u00fchrung der getroffenen Vereinbarung an. Die Finanzverwaltung hat zur Abgrenzung im Jahr 1990 den so genannten &#8222;K\u00fcnstlererlass&#8220; ver\u00f6ffentlicht. Der Erlass behandelt jedoch, anders als der Begriff vermuten l\u00e4sst, nur bestimmte Vertragsverh\u00e4ltnisse und nicht alle kunstwerkschaffenden K\u00fcnstler.<\/p>\n<p><strong>N\u00e4heres zum K\u00fcnstlererlass<\/strong><br \/>\nDie Regelungen betreffen k\u00fcnstlerische T\u00e4tigkeiten bei Theaterunternehmen, Kulturorchestern, H\u00f6rfunk und Fernsehen sowie bei Film- und Fernsehfilmproduzenten. Dabei werden haupts\u00e4chlich die freien Mitarbeiterverh\u00e4ltnisse bei H\u00f6rfunk und Fernsehen unter die Lupe genommen. In einem &#8222;Negativkatalog&#8220; sind Berufsgruppen genannt, die im Allgemeinen selbst\u00e4ndig sind, soweit sie nur f\u00fcr einzelne Produktionen (z. B. ein Fernsehspiel, eine Unterhaltungssendung oder einen aktuellen Beitrag) t\u00e4tig werden. Zu den 33 genannten Gruppen geh\u00f6ren Personen vor und hinter der Kamera bzw. dem Mikrofon, d. h. es ist der Journalist, Quizmaster oder Moderator ebenso betroffen, wie der Regisseur oder Kost\u00fcm- und B\u00fchnenbildner. Von vornherein auf Dauer angelegte T\u00e4tigkeiten der freien Mitarbeiter sind grunds\u00e4tzlich als nichtselbst\u00e4ndig einzustufen, selbst wenn mehrere Honorarvertr\u00e4ge abgeschlossen werden.<\/p>\n<p><strong>Bescheinigungen und Anweisung der OFD M\u00fcnster<\/strong><br \/>\nGeh\u00f6rt ein freier Mitarbeiter aus H\u00f6rfunk und Fernsehen nicht zu einer der im Negativkatalog genannten Berufsgruppen, kann auf Grund besonderer Verh\u00e4ltnisse des Einzelfalls die T\u00e4tigkeit gleichwohl selbst\u00e4ndig sein. Ist das der Fall, erteilt ihm sein Finanzamt auf Antrag nach Abstimmung mit dem Betriebsst\u00e4ttenfinanzamt eine Bescheinigung, die sich auf einen bestimmten Auftraggeber bezieht und diesen von dem Einbehalt der Lohnsteuer befreit. Die Oberfinanzdirektion (OFD) M\u00fcnster hat jetzt in einem Schreiben seine Finanz\u00e4mter angewiesen, entgegen der teilweise festgestellten Praxis Bescheinigungen nur noch f\u00fcr die nicht unter den Negativkatalog fallenden Mitarbeiter bei H\u00f6rfunk oder Fernsehen und nach vorheriger Abstimmung mit dem Finanzamt des Auftraggebers zu erteilen. Die falsch ausgewiesenen Bescheinigungen sind zu widerrufen.<\/p>\n<p><strong>Weitere Konsequenzen<\/strong><br \/>\nNicht zu vergessen ist, dass eine steuerliche Einordnung nichts mit der sozialversicherungsrechtlichen Folge und der Pr\u00fcfung einer K\u00fcnstlersozialabgabe zu tun hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcnstlererlass: Bei Bescheinigungsvergabe gelten bald strengere Regeln Kernproblem Eine nichtselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit \u00fcbt aus, wer in der Bet\u00e4tigung des gesch\u00e4ftlichen Willens unter der Leitung eines Arbeitgebers steht oder in den gesch\u00e4ftlichen Organismus des Arbeitgebers eingegliedert und dessen Weisungen zu folgen verpflichtet ist. 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