{"id":38334,"date":"2014-01-10T11:20:58","date_gmt":"2014-01-10T09:20:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=38334"},"modified":"2014-02-14T12:16:19","modified_gmt":"2014-02-14T10:16:19","slug":"insolvenz-kundigungsschutzklagen-nicht-immer-gegen-insolvenzverwalter-zu-richten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/insolvenz-kundigungsschutzklagen-nicht-immer-gegen-insolvenzverwalter-zu-richten\/","title":{"rendered":"Insolvenz: K\u00fcndigungsschutzklagen nicht immer gegen Insolvenzverwalter zu richten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Insolvenz: K\u00fcndigungsschutzklagen nicht immer gegen Insolvenzverwalter zu richten<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><br \/>\nF\u00e4llt ein Arbeitgeber (Einzelunternehmen) in Insolvenz, geht die Verf\u00fcgungsbefugnis mit R\u00fccksicht auf die beim Arbeitgeber bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse kraft Gesetzes auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Klagen gegen den Arbeitgeber sind deshalb gegen den Insolvenzverwalter zu richten; dieser ist regelm\u00e4\u00dfig passiv legitimiert. Gleichzeitig kann der Insolvenzverwalter die selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit eines Arbeitgebers aus der Insolvenzmasse freigeben. Mit anderen Worten, diese selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit kann der Arbeitgeber weiter in eigener Verantwortung und auf eigene Rechnung und eigenes Risiko fortf\u00fchren. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte jetzt dar\u00fcber zu entscheiden, ob im Falle einer solchen Freigabe eine Klage gegen den Arbeitgeber weiterhin gegen den Insolvenzverwalter zu richten ist.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><br \/>\nEin Einzelunternehmer hatte einen Arbeitnehmer fristlos entlassen. Kurze Zeit sp\u00e4ter wurde das Insolvenzverfahren \u00fcber den Einzelunternehmer er\u00f6ffnet und ein Insolvenzverwalter bestellt. Der Insolvenzverwalter seinerseits gab die selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit unmittelbar aus der Insolvenzmasse frei. Danach klagte der Arbeitnehmer gegen den Insolvenzverwalter gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><br \/>\nZuletzt erkl\u00e4rte das BAG die Klage f\u00fcr unzul\u00e4ssig. Richtiger Klagegegner (= Beklagter) w\u00e4re der Arbeitgeber gewesen. Die wirksame Freigabeerkl\u00e4rung des Insolvenzverwalters bewirke, dass dessen mit Insolvenz eintretende Verf\u00fcgungsbefugnis \u00fcber die Arbeitsverh\u00e4ltnisse (wieder) an den Arbeitgeber zur\u00fcckfalle und durchbreche insoweit den insolvenzrechtlichen Grundsatz der Verf\u00fcgungsbefugnis \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse durch den Insolvenzverwalter.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><br \/>\nDie Entscheidung zeigt die T\u00fccken im Umgang mit Arbeitsverh\u00e4ltnissen in der Insolvenz des Arbeitgebers. Vorsorglich wird der insolvenzrechtliche Status vorab zu kl\u00e4ren sein. Allerdings d\u00fcrfte die Entscheidung nur auf die Insolvenz von Einzelunternehmern bzw. Gesellschaften mit ausschlie\u00dflich pers\u00f6nlich haftenden Gesellschaftern Anwendung finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Insolvenz: K\u00fcndigungsschutzklagen nicht immer gegen Insolvenzverwalter zu richten Kernfrage F\u00e4llt ein Arbeitgeber (Einzelunternehmen) in Insolvenz, geht die Verf\u00fcgungsbefugnis mit R\u00fccksicht auf die beim Arbeitgeber bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse kraft Gesetzes auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Klagen gegen den Arbeitgeber sind deshalb gegen den Insolvenzverwalter zu richten; dieser ist regelm\u00e4\u00dfig passiv legitimiert. 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