{"id":38539,"date":"2014-02-01T12:28:19","date_gmt":"2014-02-01T10:28:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=38539"},"modified":"2014-02-17T12:47:59","modified_gmt":"2014-02-17T10:47:59","slug":"fristlose-kundigung-darf-bei-streit-um-lohn-die-arbeit-verweigert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/fristlose-kundigung-darf-bei-streit-um-lohn-die-arbeit-verweigert-werden\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung: darf bei Streit um Lohn die Arbeit verweigert werden?"},"content":{"rendered":"

Fristlose K\u00fcndigung: darf bei Streit um Lohn die Arbeit verweigert werden?<\/strong><\/p>\n

Kernaussage<\/strong>
\nWer sich beharrlich weigert, seine Arbeit auszuf\u00fchren, weil er denkt, er sei nicht ausreichend verg\u00fctet, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung. Auch ein Irrtum sch\u00fctzt hier nicht vor der K\u00fcndigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein k\u00fcrzlich entschieden.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong>
\nDer 49-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger war bei der beklagten Arbeitgeberin seit gut einem Jahr als Bodenleger besch\u00e4ftigt. F\u00fcr bestimmte Bodenverlegearbeiten war ein Akkordsatz vereinbart, ansonsten ein Stundenlohn von 12 EUR. Der Kl\u00e4ger sollte in 40 nahezu identischen H\u00e4usern im Akkord Bodenbelag verlegen. Dabei musste er vorbereitend \u2013 wie \u00fcblich \u2013 auch den Belag in die einzelnen H\u00e4user transportieren, den Untergrund reinigen sowie den Belag zu- und D\u00e4mmstreifen abschneiden. Nach 2 Tagen Arbeit rechnete er sich seinen Durchschnittsstundenlohn aus und kam auf einen Betrag von 7,86 EUR brutto. Daraufhin forderte er vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einen ad\u00e4quaten Stundenlohn f\u00fcr diese Baustellen oder aber einen anderen Einsatzort. Dieser lehnte beides ab und forderte den Kl\u00e4ger in mehreren Gespr\u00e4chen eindringlich auf, die zugewiesene Arbeit auszuf\u00fchren. Zuletzt drohte er ihm die fristlose K\u00fcndigung an. Der Kl\u00e4ger hielt an seiner Verweigerungshaltung fest. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde daraufhin fristlos gek\u00fcndigt. Das erstinstanzliche Arbeitsgericht gab der K\u00fcndigungsschutzklage statt. Dem Kl\u00e4ger habe noch die M\u00f6glichkeit gegeben werden m\u00fcssen, seine Position zu \u00fcberdenken und zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dem folgte das Landesarbeitsgericht nicht und hob die Entscheidung auf.<\/p>\n

Entscheidung<\/strong>
\nZur Begr\u00fcndung hat das Landesarbeitsgericht ausgef\u00fchrt, dass der Kl\u00e4ger die Arbeit nicht verweigern durfte, weil zu Bodenverlegearbeiten unstreitig Zusammenhangsarbeiten geh\u00f6rten. Daran \u00e4ndere auch eine m\u00f6glicherweise unzureichende Verg\u00fctungsabrede nichts. Es galt die getroffene Vereinbarung. Der Kl\u00e4ger musste daher erst einmal die zugewiesene Arbeit verrichten und durfte sie nicht zur\u00fcckhalten. Den Verg\u00fctungsstreit h\u00e4tte er ggf. sp\u00e4ter nach Erhalt der Abrechnung f\u00fchren m\u00fcssen. Dass sich der Kl\u00e4ger insoweit \u00fcber ein Zur\u00fcckbehaltungsrecht geirrt hat, war unbeachtlich. Das Irrtumsrisiko trage der Arbeitnehmer. Wegen der Beharrlichkeit der Weigerung war hier die fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt.<\/p>\n

Konsequenz<\/strong>
\nEin Rechtsmittel gegen diese Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fristlose K\u00fcndigung: darf bei Streit um Lohn die Arbeit verweigert werden? Kernaussage Wer sich beharrlich weigert, seine Arbeit auszuf\u00fchren, weil er denkt, er sei nicht ausreichend verg\u00fctet, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung. Auch ein Irrtum sch\u00fctzt hier nicht vor der K\u00fcndigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein k\u00fcrzlich entschieden. Sachverhalt Der 49-j\u00e4hrige Kl\u00e4ger war bei der beklagten … Fristlose K\u00fcndigung: darf bei Streit um Lohn die Arbeit verweigert werden?<\/span> weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[405],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38539\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}