{"id":38580,"date":"2014-02-01T12:33:21","date_gmt":"2014-02-01T10:33:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=38580"},"modified":"2014-02-21T12:34:29","modified_gmt":"2014-02-21T10:34:29","slug":"entschadigungsanspruch-bei-kundigung-wahrend-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/entschadigungsanspruch-bei-kundigung-wahrend-schwangerschaft\/","title":{"rendered":"Entsch\u00e4digungsanspruch bei K\u00fcndigung w\u00e4hrend Schwangerschaft"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entsch\u00e4digungsanspruch bei K\u00fcndigung w\u00e4hrend Schwangerschaft<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernfrage<\/strong><br \/>\nNeben dem Mutterschutzgesetz sieht auch das Allgemeine Gelichbehandlungsgesetz (AGG) besondere Schutzregelungen f\u00fcr Schwangere vor; diese sind insbesondere gegen Benachteiligungen wegen der Schwangerschaft besonders gesch\u00fctzt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nunmehr dar\u00fcber zu befinden, ob der besondere Schutz des AGG einen selbst\u00e4ndigen Entsch\u00e4digungsanspruch ausl\u00f6st, wenn das Mutterschutzgesetz bereits vor einer K\u00fcndigung wegen der Schwangerschaft sch\u00fctzt.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt<\/strong><br \/>\nDie schwangere Kl\u00e4gerin unterlag wegen Schwangerschaftskomplikationen einem Besch\u00e4ftigungsverbot, das der Arbeitgeber \u2013 ein Kleinbetrieb \u2013 nicht akzeptieren wollte. Als bei der Arbeitnehmerin festgestellt wurde, dass diese ihr Kind verloren hatte, k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch am selben Tag. Gegen die K\u00fcndigung f\u00fchrte die Arbeitnehmerin eine erfolgreiche K\u00fcndigungsschutzklage. Daneben machte sie einen auf die Diskriminierungsbestimmungen des AGG gest\u00fctzten Entsch\u00e4digungsanspruch geltend.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><br \/>\nDas BAG gab der Kl\u00e4gerin Recht. Unabh\u00e4ngig von der Frage der Wirksamkeit der K\u00fcndigung sei hier der Anwendungsbereich des AGG er\u00f6ffnet, weil die Arbeitnehmerin offensichtlich wegen ihres Geschlechts (der Schwangerschaft) benachteiligt worden sei. Diese zeige sich nicht nur daran, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis an dem Tag gek\u00fcndigt habe, als er vom Verlust des Kindes erfahren habe, sondern bereits vorher, als er das Besch\u00e4ftigungsverbot missachten wollte.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><br \/>\nDie Entscheidung zeigt \u2013 hier an einem besonders deutlichen Fall \u2013 dass bei einer Benachteiligung von schwangeren Arbeitnehmerinnen die Anwendung des AGG und damit ein Schadensersatzanspruch in Geld neben den weiteren besonderen Schutzvorschriften f\u00fcr Schwangere m\u00f6glich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entsch\u00e4digungsanspruch bei K\u00fcndigung w\u00e4hrend Schwangerschaft Kernfrage Neben dem Mutterschutzgesetz sieht auch das Allgemeine Gelichbehandlungsgesetz (AGG) besondere Schutzregelungen f\u00fcr Schwangere vor; diese sind insbesondere gegen Benachteiligungen wegen der Schwangerschaft besonders gesch\u00fctzt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte nunmehr dar\u00fcber zu befinden, ob der besondere Schutz des AGG einen selbst\u00e4ndigen Entsch\u00e4digungsanspruch ausl\u00f6st, wenn das Mutterschutzgesetz bereits vor einer K\u00fcndigung &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/entschadigungsanspruch-bei-kundigung-wahrend-schwangerschaft\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Entsch\u00e4digungsanspruch bei K\u00fcndigung w\u00e4hrend Schwangerschaft<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3573],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}