{"id":39153,"date":"2014-05-01T11:03:09","date_gmt":"2014-05-01T09:03:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=39153"},"modified":"2014-04-25T11:04:15","modified_gmt":"2014-04-25T09:04:15","slug":"syndikusanwalte-keine-befreiung-von-der-rentenversicherungspflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/syndikusanwalte-keine-befreiung-von-der-rentenversicherungspflicht\/","title":{"rendered":"„Syndikusanw\u00e4lte“: Keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht"},"content":{"rendered":"

„Syndikusanw\u00e4lte“: Keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht<\/strong><\/p>\n

Kernaussage<\/strong>
\nAbh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten „Syndikusanw\u00e4lten“ steht kein Befreiungsanspruch in der gesetzlichen Rentenversicherung zu. F\u00fcr diejenigen, die bereits von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht zugunsten der berufsst\u00e4ndischen Versorgungswerke befreit sind, soll sich aus Gr\u00fcnden des Vertrauensschutzes nichts \u00e4ndern.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong>
\nDie Kl\u00e4ger der 3 Ausgangsverfahren hatten bei der beklagten Deutschen Rentenversicherung Bund die Befreiung in der gesetzlichen Rentenversicherung beantragt. Die Antr\u00e4ge wurden abgelehnt, weil die Kl\u00e4ger in ihren jeweiligen Besch\u00e4ftigungen keine anwaltliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbten. Die Entscheidungen der Landessozialgerichte differierten: Das Landessozialgericht (LSG) Nordrhein-Westfalen vertrat die Auffassung, dass eine Befreiung im Falle eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit einem nichtanwaltlichen Arbeitgeber generell nicht m\u00f6glich sei. Unterschiedlich urteilten die Senate des LSG Baden-W\u00fcrttemberg, wonach die Befreiung m\u00f6glich sein sollte, sofern die Besch\u00e4ftigung weder die Versagung oder R\u00fccknahme der Anwaltszulassung noch ihren Widerruf rechtfertige oder aber bez\u00fcglich der zu beurteilenden T\u00e4tigkeit die kumulative Erf\u00fcllung der Merkmale Rechtsberatung, -entscheidung, -gestaltung und -vermittlung vorliegen m\u00fcssen. Das Bundessozialgericht (BSG) hat alle 3 Klagen abgewiesen.<\/p>\n

Entscheidung<\/strong>
\nDie Regelungen des\u00a0SGB VI\u00a0verlangen f\u00fcr die M\u00f6glichkeit der Befreiung, dass der Betroffene durch ein und dieselbe T\u00e4tigkeit gesetzlich zur Mitgliedschaft in 2 verschiedenen Versorgungseinrichtungen gezwungen ist. Die Besch\u00e4ftigung also die Versicherungspflicht in beiden Systemen ausl\u00f6st. Diese Voraussetzung ist nicht erf\u00fcllt. Die T\u00e4tigkeit als angestellter Mitarbeiter eines Unternehmens ist wesensverschieden von der T\u00e4tigkeit des Rechtsanwalts. Unabh\u00e4ngiges Organ der Rechtspflege und damit Rechtsanw\u00e4lte sind die Unternehmensjuristen somit nur in ihrer freiberuflichen, versicherungsfreien T\u00e4tigkeit au\u00dferhalb ihres Dienstverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

Konsequenz<\/strong>
\nWer bereits eine Befreiung erlangt hat, muss voraussichtlich nicht mit einer Aufhebung eben dieser rechnen. Allerdings besteht der Vertrauensschutz nur, soweit es zu keiner \u00c4nderung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses kommt. Bei \u00c4nderungen von Anstellungsvertr\u00e4gen ist dies zu bedenken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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