{"id":39734,"date":"2014-06-10T12:00:09","date_gmt":"2014-06-10T10:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=39734"},"modified":"2021-04-26T16:08:36","modified_gmt":"2021-04-26T14:08:36","slug":"elterngeldplus-moderne-familienpolitik-setzt-auf-partnerschaftlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/elterngeldplus-moderne-familienpolitik-setzt-auf-partnerschaftlichkeit\/","title":{"rendered":"ElterngeldPlus: Moderne Familienpolitik setzt auf Partnerschaftlichkeit"},"content":{"rendered":"
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Auf Vorschlag von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat das Bundeskabinett am 4. Juni den Gesetzentwurf zur Einf\u00fchrung des ElterngeldPlus auf den Weg gebracht. Damit ist es f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter k\u00fcnftig einfacher, Elterngeldbezug und Teilzeitarbeit miteinander zu kombinieren. Auch die Elternzeit wird deutlich flexibler. „Mehr Zeit f\u00fcr Familie, und zwar f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter: Das ist das Ziel dieses Gesetzes“, sagte Manuela Schwesig.<\/span><\/h2>\n

„Mit dem neuen ElterngeldPlus und einer flexibleren Elternzeit erm\u00f6glichen wir Eltern, Familie und Beruf gemeinsam zu managen – durch eine l\u00e4ngere F\u00f6rderung und bessere und individuellere M\u00f6glichkeiten, die Anforderungen partnerschaftlich aufzuteilen. Das bringt eine neue Qualit\u00e4t in die Familienpolitik \u2013 und daf\u00fcr gibt es gro\u00dfe Zustimmung in den Familien und in der Gesellschaft“, betonte die Bundesministerin f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend.<\/p>\n

ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus: L\u00e4ngerer Bezug von Elterngeld bei Teilzeitarbeit<\/h3>\n

Das ElterngeldPlus unterst\u00fctzt V\u00e4ter und M\u00fctter, die schon w\u00e4hrend des Elterngeldbezugs und danach in Teilzeit arbeiten wollen. Mit den ElterngeldPlus-Monaten k\u00f6nnen sie w\u00e4hrend der Teilzeitt\u00e4tigkeit doppelt so lange die F\u00f6rderung durch das Elterngeld nutzen. Aus einem Elterngeldmonat werden zwei ElterngeldPlus-Monate.<\/p>\n

Bislang k\u00f6nnen Eltern zwar Teilzeitarbeit und Elterngeld kombinieren, allerdings verlieren sie nach der bisherigen Regelung einen Teil ihres Elterngeldanspruches: Ihr Lohn mindert die ausgezahlten Betr\u00e4ge, ohne dass es bisher daf\u00fcr zum Ausgleich einen l\u00e4ngeren Bezug des Elterngeldes gibt.<\/p>\n

Neben dem ElterngeldPlus, das diese L\u00fccke schlie\u00dft, ist die Einf\u00fchrung eines Partnerschaftsbonus geplant: Wenn beide Eltern pro Woche 25 bis 30 Stunden parallel arbeiten, erh\u00e4lt jeder Elternteil das ElterngeldPlus nochmals f\u00fcr vier zus\u00e4tzliche Monate. Bundesfamilienministerin Schwesig erkl\u00e4rte dazu: „Ich m\u00f6chte, dass Eltern ihre Kinder partnerschaftlich betreuen und gleichzeitig ihre beruflichen Ziele verfolgen k\u00f6nnen. Damit unterst\u00fctzen wir mit einer modernen Familienpolitik den Wunsch vieler Eltern nach mehr Partnerschaftlichkeit.“<\/p>\n

Verschiedene Kombinationen m\u00f6glich<\/h3>\n

Elterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus lassen sich kombinieren: Pausiert etwa die Mutter f\u00fcr sechs Monate und bezieht volles Elterngeld, so kann sie anschlie\u00dfend f\u00fcr zw\u00f6lf Monate ElterngeldPlus beziehen. Ihr Partner kann zwei Monate Elterngeld oder vier Monate ElterngeldPlus nutzen. Arbeiten beide im Anschluss f\u00fcr mindestens vier Monate Teilzeit mit 25 bis 30 Wochenstunden, k\u00f6nnen beide jeweils f\u00fcr diese vier Monate ElterngeldPlus erhalten.<\/p>\n

M\u00f6glich ist auch, dass Mutter und Vater nach der Geburt bis zu 30 Stunden in der Woche in Teilzeit arbeiten und gemeinsam je 14 Monate ElterngeldPlus beziehen. Im Anschluss k\u00f6nnten auch sie den Partnerschaftsbonus nutzen. Alleinerziehende k\u00f6nnen das neue ElterngeldPlus im gleichen Ma\u00dfe nutzen und zusammen mit den Partnermonaten statt der 14 regul\u00e4ren Elterngeldmonate bis zu 28 ElterngeldPlus-Monate in Anspruch nehmen.<\/p>\n

Elternzeit flexibler gestalten<\/h3>\n

Auch die Elternzeit wird deutlich flexibler. Wie bisher k\u00f6nnen Eltern bis zum 3. Geburtstag eines Kindes eine unbezahlte Auszeit vom Job nehmen. K\u00fcnftig k\u00f6nnen 24 Monate statt bisher zw\u00f6lf zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes genommen werden. Eine Zustimmung des Arbeitgebers wird daf\u00fcr nicht mehr notwendig sein. Jedoch muss die Elternzeit nach dem 3. Geburtstag des Kindes nach der Neuregelung 13 Wochen vorher angemeldet werden \u2013 Elternzeit vor dem 3. Geburtstag nach wie vor nur sieben Wochen vorher. Zudem k\u00f6nnen beide Elternteile ihre Elternzeit in je drei statt wie bisher zwei Abschnitte aufteilen.<\/p>\n

Breite Zustimmung in der Bev\u00f6lkerung<\/h3>\n

Einer Studie des infas Institutes f\u00fcr angewandte Sozialwissenschaft zufolge findet die neue Regelung gro\u00dfen Zuspruch in der Bev\u00f6lkerung: Demnach stimmte jeder Zweite f\u00fcr eine \u00c4nderung der derzeitigen Elterngeldregelung. Besonders bei Befragten mit minderj\u00e4hrigen Kindern im Haushalt und bei jungen Erwachsenen bis 24 Jahren ist die Zustimmung hoch, bei den unter 24-j\u00e4hrigen mit 70 Prozent am h\u00f6chsten.<\/p>\n

Das neue Gesetz zum ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz geht nun in das parlamentarische Verfahren und soll zum 1. Juli 2015 in Kraft treten.<\/p>\n<\/div>\n

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Anlagen<\/h3>\n<\/div>\n
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