{"id":41431,"date":"2014-08-07T09:47:38","date_gmt":"2014-08-07T07:47:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=41431"},"modified":"2014-08-07T09:47:38","modified_gmt":"2014-08-07T07:47:38","slug":"ruhezeiten-nach-sechs-stunden-muss-pause-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/ruhezeiten-nach-sechs-stunden-muss-pause-sein\/","title":{"rendered":"Ruhezeiten: Nach sechs Stunden muss Pause sein"},"content":{"rendered":"<p style=\"color: #2f2f2f;\"><b>Ruhezeiten: Nach sechs Stunden muss Pause sein<\/b><\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\"><b>Viele Arbeitnehmer verzichten auf regelm\u00e4\u00dfige Pausen am Arbeitsplatz. Dennoch sind sie aus Gr\u00fcnden des Arbeitsschutzes Pflicht. Insbesondere Jugendliche m\u00fcssen in besonderem Ma\u00dfe gesch\u00fctzt werden. Wie der Arbeitnehmer seine Pause verbringt, ist allerdings seine Sache.<\/b><\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Insgesamt jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer nutzt seine Pausenzeiten im Job nicht voll aus. Das belegt eine Studie zu den Pausenzeiten im Auftrag von Verdi, die vor kurzem ver\u00f6ffentlicht wurde. Jeder zehnte unterbricht die Arbeit sogar an vielen Tagen gar nicht.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern aber w\u00e4hrend einer zusammenh\u00e4ngenden Arbeitszeit Ruhepausen gew\u00e4hren. Der Begriff der Ruhepause ist gesetzlich nicht definiert. Er wird allgemein verstanden als im Interesse des Arbeitnehmers stehende Arbeitsunterbrechung, w\u00e4hrend der er nicht zur Arbeitsleistung herangezogen werden darf und die er nach eigener Vorstellung verbringen kann.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Das Direktionsrecht liege beim Arbeitgeber. Er bestimmt, wann Mitarbeiter ihre Auszeit nehmen. Allerdings muss er sich an die Vorgaben des\u00a0Arbeitszeitgesetzes\u00a0halten.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Die Ruhepausen betragen grunds\u00e4tzlich bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden 30 Minuten und bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden 45 Minuten. L\u00e4nger als 6 Stunden hintereinander d\u00fcrfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\"><b>Wann Jugendliche Pause machen sollen<\/b><br \/>\nIm Voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer m\u00fcssen allen Jugendlichen gew\u00e4hrt werden. Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten. Die Ruhepausen m\u00fcssen bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 bis zu 6 Stunden mindestens 30 Minuten betragen, bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden mindestens 60 Minuten. Sie d\u00fcrfen fr\u00fchestens 1 Stunde nach Beginn und m\u00fcssen sp\u00e4testens 1 Stunde vor Ende der Arbeitszeit gew\u00e4hrt werden. L\u00e4nger als 4,5 Stunden d\u00fcrfen Jugendliche nicht ohne Pause besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Die Pause muss in angemessener zeitlicher Lage gew\u00e4hrt werden, fr\u00fchestens eine Stunde nach Beginn der Arbeit und sp\u00e4testens 1 Stunde vor deren Ende. L\u00e4nger als 4,5 Stunden hintereinander darf ein Jugendlicher nicht ohne Pause besch\u00e4ftigt werden. An Berufsschultagen, an denen der Jugendliche noch in betriebliche Ausbildungsma\u00dfnahmen einbezogen werden darf, sind die 4,5 Stunden einschlie\u00dflich der Pausen anzurechnen. Diese Mindestanforderungen an den Umfang der Pausen m\u00fcssen unter Umst\u00e4nden angemessen verl\u00e4ngert werden, wenn dies aufgrund der Belastung durch die T\u00e4tigkeit oder mit R\u00fccksicht auf die Gesundheit des Jugendlichen erforderlich ist.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\"><b>Was Arbeitnehmer in der Pause machen, ist ihre Sache<\/b><br \/>\nDer Chef kann die Gestaltung der Mittagspause nicht vorschreiben.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Ob Arbeitnehmer in der Pause Sport treiben oder essen gehen, ist allein ihre Sache. Auch darf der Arbeitgeber ihnen nicht untersagen, den Arbeitsplatz oder das Betriebsgel\u00e4nde zu verlassen. Macht er es dennoch, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte sich an den Betriebsrat wenden. Es ist allein die Entscheidung der Arbeitnehmer, wie sie ihre freie Zeit verbringen wollen.<\/p>\n<p style=\"color: #2f2f2f;\">Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Raucherpause gibt es jedoch nicht. Wer ab und an vor die T\u00fcr treten m\u00f6chte, um zu rauchen, muss das mit dem Arbeitgeber im Einzelfall aushandeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ruhezeiten: Nach sechs Stunden muss Pause sein Viele Arbeitnehmer verzichten auf regelm\u00e4\u00dfige Pausen am Arbeitsplatz. Dennoch sind sie aus Gr\u00fcnden des Arbeitsschutzes Pflicht. Insbesondere Jugendliche m\u00fcssen in besonderem Ma\u00dfe gesch\u00fctzt werden. Wie der Arbeitnehmer seine Pause verbringt, ist allerdings seine Sache. Insgesamt jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer nutzt seine Pausenzeiten im Job nicht voll aus. 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