Sind Probearbeit und Schnuppertage sozialversicherungspflichtig?<\/b><\/p>\n
Stellenbewerber arbeiten immer h\u00e4ufiger ein paar Tage im k\u00fcnftigen Betrieb, um diesen zun\u00e4chst kennenzulernen. Ist das Probearbeit oder sind das Schnuppertage, wie ein sog. Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis oft genannt wird? Tritt Versicherungspflicht ein und fallen hierf\u00fcr Beitr\u00e4ge an?<\/b><\/p>\n
Die Probearbeitsverh\u00e4ltnisse sind von Anfang an auf echte Arbeitsverh\u00e4ltnisse ausgerichtet. Der Bewerber \u00fcbernimmt auf Anweisung des Firmenchefs betriebliche Arbeiten. Der Arbeit Leistende ist in den Betrieb eingegliedert und untersteht dem Weisungsrecht des Betriebes. Die Arbeit wird bezahlt. Die Besch\u00e4ftigung unterscheidet sich inhaltlich also nicht von den Besch\u00e4ftigungen der \u00fcbrigen Arbeitnehmer. Deshalb tritt f\u00fcr diese Zeit der Probebesch\u00e4ftigung Sozialversicherungspflicht nach den allgemein g\u00fcltigen Regelungen ein.<\/p>\n
Keine Versicherungspflicht von Schnuppertagen<\/b>
\nSchnuppertage in einem Betrieb sind wie folgt gekennzeichnet: Der Arbeitgeber weist dem Schnupperkandidaten keine betrieblichen Arbeiten zu, die dieser alleine und selbstst\u00e4ndig erledigt. Die Arbeitsleistung erfolgt rein freiwillig. Bestimmte Arbeitszeiten m\u00fcssen nicht eingehalten werden. Dar\u00fcber hinaus besteht kein Anspruch auf Bezahlung. Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt unter diesen Umst\u00e4nden nicht vor. Aufgrund der Schnuppertage tritt auch keine Sozialversicherungspflicht ein.<\/p>\n
Zahlen die Arbeitgeber ausnahmsweise doch eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Zeitaufwand, ist folgendes wichtig: In einer Vereinbarung ist eindeutig zu formulieren, dass es sich nicht um eine Verg\u00fctung f\u00fcr die geleistete Arbeit handelt.<\/p>\n
Unfallversicherung bei Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis<\/b>
\nBei Probearbeitsverh\u00e4ltnissen wie oben dargestellt ist eine Absicherung \u00fcber die zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft kein Problem. Der Unfallversicherungsschutz bei Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnissen besteht allerdings nur, wenn der Bewerber Leistungsempf\u00e4nger der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist und die Schnupperphase auf Veranlassung der Arbeitsverwaltung durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n
Sofortmeldung bei Probearbeit und Schnupperarbeit<\/b>
\nEine Sofortmeldung ist ungeachtet der Bezeichnung und unbeachtlich der Zahlung eines Arbeitsentgelts abzugeben, wenn im Rahmen des Probearbeits- oder Schnupperarbeitsverh\u00e4ltnisses eine tats\u00e4chliche Arbeitsleistung erbracht werden soll. Bei den sog. „Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnissen“ wird dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit gegeben, die betrieblichen Gegebenheiten kennenzulernen. Soweit dabei keine tats\u00e4chliche Arbeitsleistung erbracht wird, ist keine Sofortmeldung abzugeben.<\/p>\n
Haftpflichtversicherung bei Schnupperarbeit<\/b>
\nSoweit der Schnupperkandidat Verursacher eines Schadens im Betrieb ist, ist dessen private Haftpflichtversicherung zust\u00e4ndig. Bei Zweifeln sollte sich der Arbeitgeber im Vorfeld schriftlich best\u00e4tigen lassen, dass der Bewerber \u00fcber eine solche Haftpflichtversicherung verf\u00fcgt.<\/p>\n
Lohnsteuerliche Behandlung<\/b>
\nErh\u00e4lt der Bewerber f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit im Betrieb eine Verg\u00fctung, stellt diese Arbeitslohn dar, f\u00fcr die der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich Lohnsteuer, Kirchensteuer sowie den Solidarit\u00e4tszuschlag einbehalten und abf\u00fchren muss.<\/p>\n
Ist der Bewerber unbeschr\u00e4nkt steuerpflichtig, erfolgt der Lohnsteuerabzug nach seinen pers\u00f6nlichen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM).<\/p>\n
F\u00fcr beschr\u00e4nkt steuerpflichtige Personen werden in 2014 noch keine ELStAM bereitgestellt. In diesem Fall muss der Bewerber eine Besondere Bescheinigung f\u00fcr den Lohnsteuerabzug bei dem f\u00fcr den Arbeitgeber zust\u00e4ndigen Betriebsst\u00e4ttenfinanzamt beantragen und dem Arbeitgeber vorlegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sind Probearbeit und Schnuppertage sozialversicherungspflichtig? Stellenbewerber arbeiten immer h\u00e4ufiger ein paar Tage im k\u00fcnftigen Betrieb, um diesen zun\u00e4chst kennenzulernen. Ist das Probearbeit oder sind das Schnuppertage, wie ein sog. Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis oft genannt wird? Tritt Versicherungspflicht ein und fallen hierf\u00fcr Beitr\u00e4ge an? Die Probearbeitsverh\u00e4ltnisse sind von Anfang an auf echte Arbeitsverh\u00e4ltnisse ausgerichtet. Der Bewerber \u00fcbernimmt auf … Sind Probearbeit und Schnuppertage sozialversicherungspflichtig?<\/span> weiterlesen