Reisekosten bei Erkrankung auf einer Dienstreise<\/b><\/p>\n
Wie ist im Fall einer Erkrankung auf einer Dienstreise mit den steuerlichen Spesen zu verfahren? In Rechtsprechung und Literatur finden sich nur wenige Hinweise.<\/b><\/p>\n
Tritt ein Mitarbeiter eine Dienstreise wegen Krankheit erst gar nicht an, k\u00f6nnen keine steuerfreien Spesen gew\u00e4hrt werden. Bei versp\u00e4tetem Beginn der Dienstreise bzw. vorzeitiger R\u00fcckkehr entf\u00e4llt zumindest f\u00fcr diese Tage die steuerfreie Arbeitgebererstattung von Verpflegungspauschalen und \u00dcbernachtungskosten.<\/p>\n
„Berufliche Veranlassung“ als Indiz<\/b>
\nSchwieriger wird es, wenn ein Mitarbeiter auf einer mehrt\u00e4gigen Dienstreise zwischendurch erkrankt und die Reise sp\u00e4ter fortf\u00fchrt. Z. B. bei akuten Magenbeschwerden k\u00f6nnte eine Fortsetzung der Reise nach einem oder mehreren Tagen m\u00f6glich sein. Das steuerliche Reisekostenrecht stellt auf die berufliche Veranlassung einer Dienstreise bzw. Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit ab. Ob die Krankheits-Zwischentage beruflich veranlasst sind, ist nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt.<\/p>\n
Ein Hinweis findet sich bei der sog. 183 Tage-Regelung in Auslandsf\u00e4llen: Alle Krankheitstage z\u00e4hlen bei einer Anwesenheit im T\u00e4tigkeitsstaat zur Auslandst\u00e4tigkeit, also wie Arbeitstage. Demnach k\u00f6nnten auch w\u00e4hrend der Krankheitstage auf Reisen weiterhin Verpflegungspauschalen und \u00dcbernachtungskosten steuerfrei erstattet werden.<\/p>\n
An Fahrtkosten und\/oder Flugkosten \u00e4ndert sich in den vorstehenden F\u00e4llen regelm\u00e4\u00dfig wenig, sodass eine steuerfreie Erstattung weiterhin problemfrei m\u00f6glich ist.<\/p>\n
Steuerfreie Erstattung der Krankheitskosten<\/b>
\nWichtig ist aber dar\u00fcber hinaus die Behandlung der Krankheitskosten. Im Inland werden diese regelm\u00e4\u00dfig von der Krankenkasse \u00fcbernommen. Schwieriger wird es im Ausland:<\/p>\n
Erkrankt ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer auf einer Dienstreise, kann der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Erstattung h\u00f6herer Kosten f\u00fcr die Auslandsbehandlung verlangen. Der Arbeitgeber hat die Differenz zwischen Auslands- und Inlandskrankheitskosten wegen der von ihm veranlassten Entsendung seines Arbeitnehmers ins Ausland zu tragen. Diese Erstattung bleibt steuer- und beitragsfrei.<\/p>\n
Besonders akut wird das Problem, wenn der Mitarbeiter auf der Reise in ein Krankenhaus muss. Selbstverst\u00e4ndlich kann der Arbeitgeber auch hier Krankheits-Mehrkosten erstatten.<\/p>\n
Kein Spesenanspruch bei Krankenhausaufenthalt<\/b>
\nKritisch wird es aber mit dem Spesenanspruch im Krankenhaus. Eine Rechtsverordnung zum\u00a0Bundesreisekostengesetz\u00a0regelt, dass bei Aufnahme in ein Krankenhaus f\u00fcr volle Tage des Krankenhausaufenthaltes kein Tagegeld und kein \u00dcbernachtungsgeld gew\u00e4hrt werden. Die Vorschrift gilt zwar nur im \u00f6ffentlichen Dienst, es spricht jedoch viel daf\u00fcr, auch in der privaten Wirtschaft entsprechend zu verfahren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Reisekosten bei Erkrankung auf einer Dienstreise Wie ist im Fall einer Erkrankung auf einer Dienstreise mit den steuerlichen Spesen zu verfahren? In Rechtsprechung und Literatur finden sich nur wenige Hinweise. Tritt ein Mitarbeiter eine Dienstreise wegen Krankheit erst gar nicht an, k\u00f6nnen keine steuerfreien Spesen gew\u00e4hrt werden. Bei versp\u00e4tetem Beginn der Dienstreise bzw. vorzeitiger R\u00fcckkehr … Reisekosten bei Erkrankung auf einer Dienstreise<\/span> weiterlesen