Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch<\/b><\/p>\n
Ferienzeit hei\u00dft auch Urlaubszeit f\u00fcr die Unternehmen. Das gilt nat\u00fcrlich nicht nur f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte. Ebenso Aushilfen wie z. B. 450 EUR-Besch\u00e4ftigte haben einen Urlaubsanspruch \u2013 mit denselben kniffligen Fragen, die auch bei anderen Teilzeitbesch\u00e4ftigten entstehen.<\/b><\/p>\n
Der Gesetzgeber hat es in\u00a0\u00a7 2 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)\u00a0klar zum Ausdruck gebracht: Die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung ist eine Sonderform des Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnisses. Insoweit bestehen f\u00fcr diese Arbeitnehmer \u00fcberwiegend dieselben Rechte und Pflichten wie f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Unabh\u00e4ngig davon also, wie geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte sozialversicherungsrechtlich zu behandeln sind (als geringf\u00fcgig entlohnte oder als kurzfristig Besch\u00e4ftigte): Rein arbeitsrechtlich stehen ihnen grunds\u00e4tzlich genauso Urlaubstage oder z. B. auch Entgeltfortzahlung zu.<\/p>\n
Urlaubsanspruch auch f\u00fcr Minijobber<\/b>
\nWie lange Minijobber im Jahr Urlaub machen k\u00f6nnen, das kann \u2013 ebenso wie bei anderen Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnissen \u2013 in Einzelf\u00e4llen schwierig zu berechnen sein. Auch die H\u00f6he des Urlaubsentgelts sowie die des zus\u00e4tzlich vom Arbeitgeber etwa versprochenen Urlaubsgelds bieten immer wieder Anlass f\u00fcr Auseinandersetzungen zwischen Teilzeitbesch\u00e4ftigten und Arbeitgeber.<\/p>\n
Grob zusammengefasst ist zun\u00e4chst zu unterscheiden zwischen Teilzeitbesch\u00e4ftigten, die an den gleichen Wochentagen vor Ort sind wie Ihre Vollzeitkollegen (jedoch weniger pro Tag arbeiten) und jenen Mitarbeitern, die an weniger Arbeitstagen innerhalb einer Woche t\u00e4tig sind.<\/p>\n
Gleiche Wochenarbeitstage, gleiche Urlaubstage<\/b>
\nIm ersten Fall stehen bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten, also auch bei Minijobbern, gleich viele Urlaubtage auf der Habenseite wie bei den Vollzeitbesch\u00e4ftigten. Der Unterschied wirkt sich im Urlaubsentgelt aus, das sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der vergangenen 13 Wochen vor Urlaubsbeginn bemisst.<\/p>\n
Arbeiten Teilzeitbesch\u00e4ftigte regelm\u00e4\u00dfig an weniger Wochentagen, so ist die Zahl der Urlaubstage entsprechend zu verringern. Das Verh\u00e4ltnis entspricht jenem, in dem die tats\u00e4chlichen Besch\u00e4ftigungstage zu den Werktagen des Kalenderjahres stehen. Bei einem Erholungsurlaub von 25 Tagen im Jahr und einer 5-Tage-Woche im Betrieb, besteht bei 3 regelm\u00e4\u00dfigen Wochenarbeitstagen z. B. ein Urlaubsanspruch von 15 Tagen (25 Urlaubstage\/5 Wochenarbeitstage x 3 regelm\u00e4\u00dfige Arbeitstage).<\/p>\n
Urlaub auch mit Teilzeitkr\u00e4ften abstimmen<\/b>
\nAuch Teilzeitkr\u00e4fte sind auf Urlaub in der Ferienzeit angewiesen, sodass sich h\u00e4ufig die Urlaubsw\u00fcnsche verschiedener Mitarbeiter \u00fcberschneiden. Einigen sich die Mitarbeiter nicht, so kann der Arbeitgeber Urlaubsw\u00fcnsche von Mitarbeitern ablehnen, wenn diese den Planungen der Kollegen entgegenstehen, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen. Es besteht jedoch kein genereller Vorrang der Arbeitnehmer mit betreuungs- oder schulpflichtigen Kindern. Letztlich ist immer im Einzelfall abzuw\u00e4gen. Eventuell kann auch eine Betriebsvereinbarung sinnvoll sein, die die Grunds\u00e4tze zur Urlaubsgew\u00e4hrung regelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch Ferienzeit hei\u00dft auch Urlaubszeit f\u00fcr die Unternehmen. Das gilt nat\u00fcrlich nicht nur f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte. Ebenso Aushilfen wie z. B. 450 EUR-Besch\u00e4ftigte haben einen Urlaubsanspruch \u2013 mit denselben kniffligen Fragen, die auch bei anderen Teilzeitbesch\u00e4ftigten entstehen. Der Gesetzgeber hat es in\u00a0\u00a7 2 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)\u00a0klar zum Ausdruck gebracht: Die … Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch<\/span> weiterlesen