Nach \u00a7 17 MiLoG hat der Arbeitgeber besondere Aufzeichnungspflichten<\/strong> zu erf\u00fcllen, indem er Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit f\u00fcr alle Arbeitnehmer in den betroffenen Wirtschaftsbereichen und -zweigen aufzeichnen muss. Diese Aufzeichnung ist sp\u00e4testens sieben Tage nach der erbrachten Arbeitsleistung anzufertigen und mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Dieselben Pflichten gelten nach \u00a7 13 MiLoG beispielsweise auch f\u00fcr Entleiher von Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n Steuerberaterinnen und Steuerberater, die entsprechende Lohnmandate betreuen, sollten ihre Mandanten ausdr\u00fccklich auf diese besonderen Aufzeichnungspflichten hinweisen. Sie sollten dies auch entsprechend dokumentieren, um im Falle von Pflichtverst\u00f6\u00dfen durch den Mandanten in geeigneter Weise nachweisen zu k\u00f6nnen, dass sie ihre Hinweispflichten als Berater erf\u00fcllt haben. Bei gleichwohl fortgesetzten Pflichtverst\u00f6\u00dfen sprechen sich einige Stimmen f\u00fcr eine Pflicht des Beraters zur Niederlegung des Mandats aus. Der DStV wird auch weiterhin zu aktuellen Fragen des Mindestlohns informieren.<\/p>\n Quelle:\u00a0DStV, Pressemitteilung vom 19.12.2014<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Steuerberater sollten ihre Mandanten informieren Ab dem 1. Januar 2015 gilt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) grunds\u00e4tzlich ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Er gilt f\u00fcr alle in \u00a7 2a SchwarzArbG genannten Wirtschaftszweige wie z. B. das Bau-, Gastst\u00e4tten und Speditionsgewerbe sowie f\u00fcr alle geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten im Sinne des \u00a7 8 SGB IV. Bei … Aufzeichnungspflichten beim Mindestlohn<\/span> weiterlesen