Mindestlohn: Neue Dokumentationspflichten unbedingt beachten<\/b><\/p>\n
Arbeitgeber kennen bereits die Pflicht zum F\u00fchren von Entgeltunterlagen f\u00fcr Minijobber. Ab 1.1.2015 wird es eine weitere gesetzliche Dokumentationspflicht geben. Damit soll das Einhalten der Mindestlohnbestimmungen kontrolliert werden. Bei Nichtbeachtung droht ein Bu\u00dfgeld.<\/b><\/p>\n
Bereits bestehende Aufzeichnungspflichten<\/b>
\nArbeitgeber m\u00fcssen die f\u00fcr die Versicherungsfreiheit ma\u00dfgebenden Angaben in den Entgeltunterlagen des Minijobbers aufzeichnen. Nachweise, aus denen die erforderlichen Angaben ersichtlich sind, sind zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Es m\u00fcssen also schon jetzt Dokumentationspflichten \u00fcber die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit und die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden beachtet werden.<\/p>\n
K\u00fcnftige Aufzeichnungspflichten bei Minijobbern<\/b>Ab 1.1.2015 sind Arbeitgeber geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter verpflichtet,<\/p>\n zu dokumentieren und diese Aufzeichnung mindestens 2 Jahre lang aufzubewahren.<\/p>\n Diese Aufzeichnungen sind zu den Entgeltunterlagen f\u00fcr die Sozialversicherung zu nehmen. Formvorschriften, wie die Unterlagen im Detail zu f\u00fchren sind, gibt es jedoch nicht.<\/p>\n Wann ein Bu\u00dfgeld droht<\/b> Mindestlohn: Neue Dokumentationspflichten unbedingt beachten Arbeitgeber kennen bereits die Pflicht zum F\u00fchren von Entgeltunterlagen f\u00fcr Minijobber. Ab 1.1.2015 wird es eine weitere gesetzliche Dokumentationspflicht geben. Damit soll das Einhalten der Mindestlohnbestimmungen kontrolliert werden. Bei Nichtbeachtung droht ein Bu\u00dfgeld. Bereits bestehende Aufzeichnungspflichten Arbeitgeber m\u00fcssen die f\u00fcr die Versicherungsfreiheit ma\u00dfgebenden Angaben in den Entgeltunterlagen des Minijobbers aufzeichnen. … Mindestlohn: Neue Dokumentationspflichten unbedingt beachten<\/span> weiterlesen \n
\nWer als Arbeitgeber geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter seinen Aufzeichnungs- und Dokumentationspflichten zuk\u00fcnftig nicht, nicht richtig, nicht vollst\u00e4ndig oder nicht in der vorgeschriebenen Weise nachkommt, handelt ordnungswidrig. Es droht ein Bu\u00dfgeld von bis zu 30.000 EUR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"