\u00dcben Arbeitnehmer eine l\u00e4ngerfristige berufliche Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit an derselben T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte aus, sind nach Ablauf von drei Monaten (\u00a7 9 Abs. 4a Satz 6 und 7 EStG) an diese Arbeitnehmer ausgegebene Essenmarken (Essensgutscheine, Restaurantschecks) abweichend von R 8.1 Abs. 7 Nr. 4 Buchst. a Satz 1 Doppelbuchst. d LStR 2015 und Rz. 76 des BMF-Schreibens vom 24. Oktober 2014 (BStBl I Seite 1412) mit dem ma\u00dfgebenden Sachbezugswert zu bewerten.<\/p>\n
Der Ansatz des Sachbezugswerts setzt voraus, dass die \u00fcbrigen Voraussetzungen des R 8.1 Abs. 7 Nr. 4 Buchst. a LStR 2015 vorliegen.<\/p>\n
Quelle:\u00a0BMF, Schreiben (koordinierter L\u00e4ndererlass) IV C 5 – S-2334 \/ 08 \/ 10006 vom 05.01.2015<\/p>\n
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Im Einvernehmen mit den obersten Finanzbeh\u00f6rden der L\u00e4nder gilt zu der Bewertung von Essenmarken mit dem Sachbezugswert Folgendes: \u00dcben Arbeitnehmer eine l\u00e4ngerfristige berufliche Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit an derselben T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte aus, sind nach Ablauf von drei Monaten (\u00a7 9 Abs. 4a Satz 6 und 7 EStG) an diese Arbeitnehmer ausgegebene Essenmarken (Essensgutscheine, Restaurantschecks) abweichend von R 8.1 Abs. … Sachbezugswert f\u00fcr Essenmarken<\/span> weiterlesen