Nach Ansicht des DStV bed\u00fcrfen beispielsweise die Regelungen zu den besonderen Aufzeichnungspflichten zur t\u00e4glichen Arbeitszeit nach \u00a7 17 MiLoG einer Korrektur. Um hier den b\u00fcrokratischen Aufwand f\u00fcr die betroffenen Unternehmen zu reduzieren, sollte zumindest die derzeitige Entgeltgrenze von 2.958 Euro, bis zu der diese Dokumentationspflicht gilt, deutlich abgesenkt werden. F\u00fcr sog. Minijobber sollten die Aufzeichnungspflichten dar\u00fcber hinaus komplett entfallen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, aus dem sich der vereinbarte Stundenlohn und die Arbeitszeit eindeutig ergeben. Au\u00dferdem fordert der DStV bez\u00fcglich der Regelungen zur Auftraggeberhaftung nach \u00a7 13 MiLoG eine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Klarstellung, dass damit die Haftung des Generalunternehmers in den F\u00e4llen klassischer Subunternehmerketten gemeint ist.<\/p>\n
Die vollst\u00e4ndige Eingabe des DStV ist auf der DStV-Homepage abrufbar.<\/p>\n
www.dstv.de<\/p>\n
Quelle:\u00a0Deutscher Steuerberaterverband e.V., Pressemitteilung vom 16.02.2015<\/p>\n
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Der Deutsche Steuerberaterverband e.V. (DStV) bringt sich aktiv in die laufende Diskussion der Bundesregierung um m\u00f6gliche Korrekturen des Mindestlohngesetzes (MiLoG) ein und hat dem Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hierzu im Rahmen einer Eingabe einige Aspekte vorgestellt, die aus Sicht der steuerberatenden und pr\u00fcfenden Berufe gesetzliche Klarstellungen erforderlich machen. Nach Ansicht des DStV bed\u00fcrfen … Mindestlohngesetz – DStV setzt sich f\u00fcr praxisgerechtere Ausgestaltung ein<\/span> weiterlesen