Weitergabe sensibler Daten: Wann ist eine K\u00fcndigung gerechtfertigt?<\/b><\/p>\n
Wenn Mitarbeiter Unternehmensinterna oder Gesch\u00e4ftsgeheimnisse weitergeben, kann dies eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach sich ziehen. Aber nicht jede Weitergabe brisanter Unterlagen rechtfertigt eine K\u00fcndigung \u2013 es kommt auf die Umst\u00e4nde des Einzelfalls an.<\/b><\/p>\n
Im Fall handelte es sich um einen Mitarbeiter, der zum Einzelbetriebsrat gew\u00e4hlt wurde. Zur Einarbeitung verwies ihn das Unternehmen an den Betriebsrat im Schwesterunternehmen. Anl\u00e4sslich eines dienstlichen Auftrags stie\u00df der Mitarbeiter auf Rechnungen mit der vom Unternehmen arbeitsrechtlich beauftragten Rechtsanwaltskanzlei, die in der Datenbank hinterlegt waren.<\/p>\n
Er druckte Rechnungen sowie Time-Sheets aus und zeigte sie einem Betriebsratsmitglied des Schwesterunternehmens. Als der Kollege den Besitz der Unterlagen als kritisch erachtete, reagierte der Mitarbeiter umgehend: Er lie\u00df die Papiere durch den Schredder und veranlasste, seine Zugriffsrechte entsprechend einzuschr\u00e4nken.<\/p>\n
Das Unternehmen reagierte mit einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Einzelbetriebsrats.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Das Landesarbeitsgericht h\u00e4lt die K\u00fcndigung jedoch f\u00fcr unwirksam. Zur Begr\u00fcndung f\u00fchrten die Richter aus, dass der Mitarbeiter gerade keine Gesch\u00e4ftsgeheimnisse an Dritte weitergegeben hatte. Bereits mangels Vertraulichkeitsvermerk wertete das Gericht die Unterlagen nicht als Gesch\u00e4ftsgeheimnisse. Zumal der Mitarbeiter zun\u00e4chst uneingeschr\u00e4nkten auf die Datenbank des Unternehmens zugreifen durfte.<\/p>\n
Angesichts der Zugeh\u00f6rigkeit zur Unternehmensgruppe und der vom Arbeitgeber gew\u00fcnschten Zusammenarbeit handelt es sich beim Betriebsrat des Schwesterunternehmens zudem nicht um einen Dritten. Auch weil der Mitarbeiter nach dem Vorfall sofort die entsprechenden Konsequenzen gezogen hatte, hielten die Richter eine Abmahnung f\u00fcr ausreichend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Weitergabe sensibler Daten: Wann ist eine K\u00fcndigung gerechtfertigt? Wenn Mitarbeiter Unternehmensinterna oder Gesch\u00e4ftsgeheimnisse weitergeben, kann dies eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach sich ziehen. Aber nicht jede Weitergabe brisanter Unterlagen rechtfertigt eine K\u00fcndigung \u2013 es kommt auf die Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. Im Fall handelte es sich um einen Mitarbeiter, der zum Einzelbetriebsrat gew\u00e4hlt wurde. Zur Einarbeitung … Weitergabe sensibler Daten: Wann ist eine K\u00fcndigung gerechtfertigt?<\/span> weiterlesen