Ver\u00f6ffentlichung von Bildern: Widerruf der Einwilligung nicht so einfach m\u00f6glich<\/b><\/p>\n
Ein Arbeitgeber darf Bilder eines Arbeitnehmers nur ver\u00f6ffentlichen, wenn der Arbeitnehmer schriftlich einwilligt. Hat der Arbeitnehmer die schriftliche Einwilligung unbefristet erteilt, kann er sie nicht ohne Weiteres widerrufen.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Der klagende Arbeitnehmer war bis Januar 2011 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Bereits im Oktober 2008 hatte er sich schriftlich damit einverstanden erkl\u00e4rt, dass der Arbeitgeber Filmaufnahmen von ihm f\u00fcr die eigene \u00d6ffentlichkeitsarbeit verwendet. In dem daraufhin angefertigten Werbefilm war der Arbeitnehmer jedenfalls nur 2-mal f\u00fcr wenige Sekunden zu erkennen, davon einmal bei einem Gruppenbild. Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte der Kl\u00e4ger von der Beklagten, die ihn darstellenden Videoaufnahmen nicht mehr zu verwenden und ihm f\u00fcr die Verwendung ein Schmerzensgeld zu zahlen.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts ist eine Ver\u00f6ffentlichung von Bildern eines Arbeitnehmers nur zul\u00e4ssig, wenn eine schriftliche Einwilligung vorliegt. Dies ist hier der Fall. F\u00fcr die Frage, ob die Einwilligung zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt widerrufen werden kann, kommt es auf die Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. Hierbei muss, neben dem Pers\u00f6nlichkeitsinteresse des Arbeitnehmers, auch das Interesse des Arbeitgebers an einer kostendeckenden Verwertung der Bilder ber\u00fccksichtigt werden. Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Abw\u00e4gung ist insbesondere, ob die Person des Arbeitnehmers hervorgehoben dargestellt wird oder ob es sich vielmehr um eine allgemeine Darstellung des Unternehmens handelt. Eine einmal erteilte Einwilligung kann jedenfalls nicht ohne Grund widerrufen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ver\u00f6ffentlichung von Bildern: Widerruf der Einwilligung nicht so einfach m\u00f6glich Ein Arbeitgeber darf Bilder eines Arbeitnehmers nur ver\u00f6ffentlichen, wenn der Arbeitnehmer schriftlich einwilligt. Hat der Arbeitnehmer die schriftliche Einwilligung unbefristet erteilt, kann er sie nicht ohne Weiteres widerrufen. Hintergrund Der klagende Arbeitnehmer war bis Januar 2011 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Bereits im Oktober 2008 hatte … Ver\u00f6ffentlichung von Bildern: Widerruf der Einwilligung nicht so einfach m\u00f6glich<\/span> weiterlesen