Arbeiten im Urlaub? Besser nicht!<\/b><\/p>\n
Urlaub ist zum Erholen da, nicht zum Arbeiten. Wer trotzdem einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachgeht, muss unter bestimmten Bedingungen mit Konsequenzen des Arbeitgebers rechnen.<\/b><\/p>\n
Das Bundesurlaubsgesetz untersagt dem Arbeitnehmer, w\u00e4hrend der Zeit des Urlaubs eine Erwerbst\u00e4tigkeit zu leisten, die dem Urlaubszweck zuwider laufen w\u00fcrde. Dieses Verbot zielt auf alle Bet\u00e4tigungen, die auf Erwerb ausgerichtet sind.<\/p>\n
Hinsichtlich der Frage, ob eine bestimmte Bet\u00e4tigung dem Urlaubszweck zuwider l\u00e4uft, kommt es stets auf alle Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. So wird man die k\u00f6rperliche Erwerbst\u00e4tigkeit eines geistig Schaffenden unter Umst\u00e4nden als Erholung ansehen k\u00f6nnen. Hilft hingegen eine im B\u00fcrodienst t\u00e4tige kaufm\u00e4nnische Angestellte w\u00e4hrend ihres Urlaubs in einem anderen B\u00fcro aus, so d\u00fcrfte eine mit dem Gesetz unvereinbare T\u00e4tigkeit vorliegen.<\/p>\n
Verst\u00f6\u00dft der Arbeitnehmer gegen das Verbot, so kommen als Sanktionen Schadensersatzanspr\u00fcche oder ein Unterlassungsanspruch des Arbeitgebers in Betracht. Unter Umst\u00e4nden kommt auch eine K\u00fcndigung in Frage. Der Arbeitgeber darf aber weder die Urlaubsverg\u00fctung k\u00fcrzen noch entf\u00e4llt hierdurch der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaubsverg\u00fctung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbeiten im Urlaub? Besser nicht! Urlaub ist zum Erholen da, nicht zum Arbeiten. Wer trotzdem einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachgeht, muss unter bestimmten Bedingungen mit Konsequenzen des Arbeitgebers rechnen. Das Bundesurlaubsgesetz untersagt dem Arbeitnehmer, w\u00e4hrend der Zeit des Urlaubs eine Erwerbst\u00e4tigkeit zu leisten, die dem Urlaubszweck zuwider laufen w\u00fcrde. Dieses Verbot zielt auf alle Bet\u00e4tigungen, die auf … Arbeiten im Urlaub? Besser nicht!<\/span> weiterlesen