Die Kl\u00e4gerin wohnt im Landkreis Bernkastel-Wittlich und ist bei einer Verwaltungsbeh\u00f6rde besch\u00e4ftigt. Nach ihrer Scheidung traf sie mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung \u00fcber Telearbeit, um weiterhin in Vollzeit arbeiten und dennoch ihren minderj\u00e4hrigen Sohn zu Hause betreuen zu k\u00f6nnen. Nach dieser Vereinbarung musste sie nur vormittags im B\u00fcro anwesend sein und konnte am Nachmittag zu Hause arbeiten. Dort nutzte sie ihre private B\u00fcroeinrichtung, ihr Arbeitgeber stellte nur das Verbrauchsmaterial (Papier, Tintenpatronen f\u00fcr den Drucker, Disketten, Software usw.) zur Verf\u00fcgung und erstattete ihr dienstlich notwendige Telefon-, Fax- und Internetkosten.<\/p>\n
In ihrer Einkommensteuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Streitjahr 2011 machte die Kl\u00e4gerin die Aufwendungen f\u00fcr ihren Telearbeitsplatz (1.518,61 Euro) als Kosten eines h\u00e4uslichen Arbeitszimmers geltend. Das beklagte Finanzamt versagte den Werbungskostenabzug mit der Begr\u00fcndung, dass der Kl\u00e4gerin auch im Verwaltungsgeb\u00e4ude ihres Arbeitgebers ein Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stehe.<\/p>\n
Klage und Einspruch der Kl\u00e4gerin blieben erfolglos. Zur Begr\u00fcndung verwies das FG auf die Rechtsprechung des Bundesfinanzhofes (BFH), wonach die Aufwendungen f\u00fcr einen Telearbeitsplatz im h\u00e4uslichen Arbeitszimmer nur dann abzugsf\u00e4hig seien, wenn dem Arbeitnehmer kein anderer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stehe. Im vorliegenden Fall habe der Kl\u00e4gerin nicht nur vormittags, sondern auch an den Nachmittagen ein anderer Arbeitsplatz in den R\u00e4umlichkeiten ihres Arbeitgebers zur Verf\u00fcgung gestanden. Die Kl\u00e4gerin habe selbst einger\u00e4umt, es sei ihr nicht untersagt gewesen, ihren dienstlichen Arbeitsplatz auch nachmittags weiterhin zu nutzen. Die Nutzung dieses Arbeitsplatzes sei auch nicht deshalb eingeschr\u00e4nkt gewesen, weil ihn im Bedarfsfall bzw. in Zeiten bestehender Raumnot auch andere Kolleginnen und Kollegen genutzt h\u00e4tten. Daraus lasse sich n\u00e4mlich nicht herleiten, dass der Arbeitsplatz auch dann einer anderen Kollegin bzw. einem anderen Kollegen zur Verf\u00fcgung gestellt worden w\u00e4re, wenn sie – die Kl\u00e4gerin – ihn selbst h\u00e4tte nutzen wollen. Ihr Einwand, sie arbeite zu Hause (auch) au\u00dferhalb der Dienstzeiten, habe ebenfalls keinen Erfolg. Es reiche aus, dass sie ihren Arbeitsplatz zu den \u00fcblichen B\u00fcrozeiten nutzen k\u00f6nne, wenn sie dies wolle. Dass sie alleinerziehende Mutter sei und ihren dienstlichen Arbeitsplatz wegen der Kinderbetreuung nicht nutzen k\u00f6nne, sei steuerrechtlich grunds\u00e4tzlich unbeachtlich. Dabei handele es sich n\u00e4mlich um private Gr\u00fcnde, auch wenn Ehe und Familie verfassungsrechtlich gesch\u00fctzt seien. Der Gesetzgeber habe speziell f\u00fcr Alleinerziehende eine Steuerverg\u00fcnstigung geschaffen (Entlastungsbetrag f\u00fcr Alleinerziehende nach \u00a7 24b EStG). Diese F\u00f6rderung, die auch die Kl\u00e4gerin erhalten habe, sei ausreichend, so dass keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen die Abzugsbeschr\u00e4nkung f\u00fcr das h\u00e4usliche Arbeitszimmer ersichtlich seien.<\/p>\n
Quelle:\u00a0FG Rheinland-Pfalz, Pressemitteilung vom 16.09.2015 zum Urteil 3 K 1544\/13 vom 11.08.2015 (nrkr)<\/p>\n
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Mit (noch nicht rechtskr\u00e4ftigem) Urteil vom 11.08.2015 (Az. 3 K 1544\/13) hat das Finanzgericht Rheinland-Pfalz (FG) entschieden, dass Aufwendungen f\u00fcr einen h\u00e4uslichen Telearbeitsplatz auch von einer alleinerziehenden Mutter nur eingeschr\u00e4nkt steuerlich geltend gemacht werden k\u00f6nnen. Die Kl\u00e4gerin wohnt im Landkreis Bernkastel-Wittlich und ist bei einer Verwaltungsbeh\u00f6rde besch\u00e4ftigt. Nach ihrer Scheidung traf sie mit ihrem Arbeitgeber … Steuerliche Abzugsbeschr\u00e4nkung f\u00fcr Telearbeitsplatz einer Alleinerziehenden<\/span> weiterlesen