25 Jahre nach der deutschen Vereinigung haben sich die durchschnittlichen Tarifl\u00f6hne- und -geh\u00e4lter in Ostdeutschland stark an die im Westen angen\u00e4hert. Die tariflichen Grundverg\u00fctungen in den neuen L\u00e4ndern erreichen nach den aktuellsten vorliegenden Daten von Mitte 2015 im Schnitt rund 97 Prozent des West-Niveaus, allerdings ohne Ber\u00fccksichtigung der teils unterschiedlichen Arbeitszeiten. Dabei zeigen sich allerdings teilweise deutliche Unterschiede nach Branchen: Im \u00d6ffentlichen Dienst, bei Banken und Versicherungen, in der Eisen- und Stahlindustrie, in der Druckindustrie sowie im Einzelhandel (Brandenburg) liegt das Tarifniveau bereits bei 100 Prozent, im Bauhauptgewerbe erreicht es 92 Prozent, im Kfz-Gewerbe (Th\u00fcringen) betr\u00e4gt es knapp 88 Prozent. Im Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe (Sachsen) liegt das Tarifniveau bei rund 80 Prozent und in der Landwirtschaft (Mecklenburg-Vorpommern) bei 74 Prozent. Darauf weist Dr. Reinhard Bispinck, der Tarifexperte des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, hin.<\/p>\n
Weitaus gr\u00f6\u00dfer ist der Einkommensr\u00fcckstand bei ostdeutschen Besch\u00e4ftigten, die nicht nach Tarif bezahlt werden. Diese Differenz ist ein wesentlicher Grund daf\u00fcr, dass die die effektiven Bruttoverdienste im Osten um insgesamt 17 Prozent niedriger ausfallen als im Westen. Der Angleichungsprozess stagniert seit Jahren.<\/p>\n
Dass sich der bei den Tarifl\u00f6hnen erreichte Angleichungsstand in der Realit\u00e4t nicht 1:1 niederschl\u00e4gt, h\u00e4ngt nach Bispincks Analyse damit zusammen, dass die Pr\u00e4gekraft der Tarifvertr\u00e4ge in Ostdeutschland zu schwach ist und im Laufe der Jahre noch abgenommen hat.<\/p>\n
„Das ist eine Folge der deutlich geringeren Tarifbindung, aber in Ostdeutschland fehlt auch die im Westen \u00fcber Jahrzehnte gewachsene Tarifkultur“, so der Experte. Die gro\u00dfe Kluft zwischen h\u00f6heren tariflichen und niedrigeren effektiven Standards von L\u00f6hnen, Geh\u00e4ltern und Arbeitszeiten untergrabe die Verbindlichkeit der Tarifnormen. Weniger Bindekraft, mehr unverbindliche Orientierungsfunktion – so lasse sich der Funktionswandel der Tarifvertr\u00e4ge in den neuen L\u00e4ndern umschreiben.<\/p>\n
Unterschiede bei den tariflichen Arbeitsbedingungen gibt es vor allem noch bei den tariflichen Arbeitszeiten und bei Sonderzahlungen wie dem Weihnachtsgeld. Ein Blick auf die Entwicklung der wichtigsten Tarifregelungen und -leistungen zeigt aber auch hier im Zeitvergleich eine erhebliche Ann\u00e4herung:<\/p>\n
Die weitere Angleichung der ostdeutschen tariflichen Arbeits- und Einkommensbedingungen an das West-Niveau und ihre praktische Umsetzung setzen nach Auffassung des WSI zwingend eine Revitalisierung des Tarifvertrages und des gesamten Tarifsystems voraus. „Die Einf\u00fchrung des gesetzlichen Mindestlohnes von 8,50 Euro pro Stunde und die Erleichterung der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung von Tarifvertr\u00e4gen durch das neue Tarifautonomiest\u00e4rkungsgesetz sind dabei eine wichtige Hilfe“, sagt WSI-Tarifexperte Bispinck.<\/p>\n
Infografik zum Download\u00a0<\/span><\/p>\n Quelle:\u00a0Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 25 Jahre nach der deutschen Vereinigung 25 Jahre nach der deutschen Vereinigung haben sich die durchschnittlichen Tarifl\u00f6hne- und -geh\u00e4lter in Ostdeutschland stark an die im Westen angen\u00e4hert. Die tariflichen Grundverg\u00fctungen in den neuen L\u00e4ndern erreichen nach den aktuellsten vorliegenden Daten von Mitte 2015 im Schnitt rund 97 Prozent des West-Niveaus, allerdings ohne Ber\u00fccksichtigung der teils … Tarifl\u00f6hne Ost im Schnitt bei 97 Prozent, R\u00fcckstand ohne Tarif deutlich gr\u00f6\u00dfer<\/span> weiterlesen