{"id":44875,"date":"2016-01-15T18:31:04","date_gmt":"2016-01-15T16:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=44875"},"modified":"2016-02-02T18:31:37","modified_gmt":"2016-02-02T16:31:37","slug":"einkommensteuer-ersatz-fuer-rechtswidrig-erbrachte-mehrarbeit-ist-arbeitslohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/einkommensteuer-ersatz-fuer-rechtswidrig-erbrachte-mehrarbeit-ist-arbeitslohn\/","title":{"rendered":"Einkommensteuer: Ersatz f\u00fcr rechtswidrig erbrachte Mehrarbeit ist Arbeitslohn"},"content":{"rendered":"<article>\n<h2>Der 1. Senat des Finanzgerichts M\u00fcnster hat mit Urteil vom 1. Dezember 2015 (Az. 1 K 1387\/15 E) entschieden, dass an einen Feuerwehrmann gezahlte Betr\u00e4ge f\u00fcr rechtswidrig erbrachte Mehrarbeit Arbeitslohn darstellen.<\/h2>\n<\/article>\n<article>Der Kl\u00e4ger, der als Feuerwehrmann t\u00e4tig ist, erhielt im Jahr 2012 von seiner Arbeitgeberin einen finanziellen Ausgleich von knapp 15.000 Euro, weil er in den Jahren 2002 bis 2007 entgegen den gesetzlichen Bestimmungen teilweise mehr als 48 Stunden w\u00f6chentlich gearbeitet hatte. Die Berechnung des Ausgleichsbetrages erfolgte in Anlehnung an das Gesetz \u00fcber die Mehrarbeit von Feuerwehrleuten. Das Finanzamt erfasste die Zahlung als Arbeitslohn und unterwarf diesen als Verg\u00fctung f\u00fcr mehrere Jahre dem erm\u00e4\u00dfigten Steuersatz. Der Kl\u00e4ger war demgegen\u00fcber der Ansicht, dass es sich um nicht steuerbaren Schadensersatz handele, der auf der schuldhaften Verletzung von Arbeitgeberpflichten beruhe. Vorrangig sei der Anspruch auf Freizeitausgleich gerichtet und nur ausnahmsweise auf Zahlung eines Geldbetrages.Dem folgte der Senat nicht und wies die Klage ab. Die Zahlung stelle Arbeitslohn dar, weil der Kl\u00e4ger sie als Gegenleistung f\u00fcr die Zurverf\u00fcgungstellung seiner Arbeitsleistung erhalten habe. Das unmittelbar ausl\u00f6sende Moment sei nicht die Verletzung von Arbeitgeberpflichten, sondern der Umfang der geleisteten Dienste des Kl\u00e4gers gewesen. Hieran kn\u00fcpfe auch die konkrete Berechnung der Entsch\u00e4digungsh\u00f6he an. Bei wertender Betrachtung habe der Zweck der Ausgleichszahlung nicht darin bestanden, einen Schaden im Privatverm\u00f6gen auszugleichen. Unerheblich sei, dass der Anspruch vorrangig auf die Gew\u00e4hrung von Freizeitausgleich gerichtet sei, weil es nur auf den tats\u00e4chlichen Leistungsinhalt ankomme. Dar\u00fcber hinaus sei der Sachverhalt vergleichbar mit Entsch\u00e4digungszahlungen f\u00fcr verfallene Urlaubstage, die ebenfalls Arbeitslohn darstellten.<\/p>\n<p>Die vom Senat zugelassene Revision ist beim Bundesfinanzhof unter dem Az. IX R 2\/16 anh\u00e4ngig.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p>Quelle:\u00a0FG M\u00fcnster, Mitteilung vom 15.01.2016 zum Urteil 1 K 1387\/15 vom 01.12.2015 (nrkr &#8211; BFH-Az. IX R 2\/16)<\/p>\n<article>\u00a0<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der 1. Senat des Finanzgerichts M\u00fcnster hat mit Urteil vom 1. Dezember 2015 (Az. 1 K 1387\/15 E) entschieden, dass an einen Feuerwehrmann gezahlte Betr\u00e4ge f\u00fcr rechtswidrig erbrachte Mehrarbeit Arbeitslohn darstellen. 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