{"id":44992,"date":"2016-02-26T12:59:24","date_gmt":"2016-02-26T10:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=44992"},"modified":"2016-02-26T12:59:24","modified_gmt":"2016-02-26T10:59:24","slug":"jobticket-wann-muss-die-pauschalierung-der-lohnsteuer-geltend-gemacht-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/jobticket-wann-muss-die-pauschalierung-der-lohnsteuer-geltend-gemacht-werden\/","title":{"rendered":"Jobticket: Wann muss die Pauschalierung der Lohnsteuer geltend gemacht werden?"},"content":{"rendered":"

Jobticket: Wann muss die Pauschalierung der Lohnsteuer geltend gemacht werden?<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitgeber kann w\u00e4hlen, ob er die Lohnsteuer f\u00fcr geldwerte Vorteile beim Erwerb eines Jobtickets pauschalieren will. Dieses Wahlrecht wird durch Anmeldung der pauschalierten Steuer ausge\u00fcbt. Ein nachtr\u00e4glicher Antrag ist unbeachtlich.<\/strong><\/p>\n

Hintergrund<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitgeber A schloss mit dem Verkehrsverbund V eine Vereinbarung \u00fcber die Ausgabe von Jobtickets. In 2005 zahlte er f\u00fcr rund 5.000 Arbeitnehmer monatlich einen Grundbetrag (rund 6 EUR je Mitarbeiter) an V. Jeder Mitarbeiter erhielt dadurch das Recht, gegen einen monatlichen Eigenanteil ein Jobticket als erm\u00e4\u00dfigte Jahreskarte zu erwerben.<\/p>\n

Bei einer Lohnsteuer-Au\u00dfenpr\u00fcfung stellte das Finanzamt fest, dass A die an V entrichteten Grundbetr\u00e4ge nicht dem Lohnsteuerabzug unterworfen hatte. Es nahm einen geldwerten Vorteil in H\u00f6he von 73,62 EUR (12 Monate x 6,135 EUR) je Arbeitnehmer an, der nicht monatlich, sondern – weil es sich um Jahreskarten handelte – sofort und in vollem Umfang zugeflossen sei. Die monatliche 44-EUR-Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge war daher \u00fcberschritten.<\/p>\n

Im Verfahren vor dem Finanzgericht beantragte A erstmals die Anwendung der Pauschalierung mit 15 %. Das Finanzgericht wies die Klage jedoch ab. Das Pauschalierungswahlrecht k\u00f6nne nicht nachtr\u00e4glich ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n

Entscheidung<\/strong><\/p>\n

Der BFH hat das Finanzgerichts-Urteil best\u00e4tigt und die Revision des A zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n

Der Arbeitgeber kann die Lohnsteuer mit dem Pauschsteuersatz von 15 % f\u00fcr Sachbez\u00fcge in Form der unentgeltlichen oder verbilligten Bef\u00f6rderung zwischen Wohnung und Arbeitsst\u00e4tte erheben (in H\u00f6he der Betr\u00e4ge, die der Arbeitnehmer als Werbungskosten absetzen k\u00f6nnte). F\u00fcr diese Pauschalierung ist ein Antrag oder eine Genehmigung durch das Finanzamt nicht erforderlich. Das Wahlrecht wird durch die Anmeldung der mit einem Paussteuersatz erhobenen Lohnsteuer ausge\u00fcbt.<\/p>\n

Die kostenlose oder verbilligte Abgabe von Jobtickets wird zwar grunds\u00e4tzlich von der Pauschalierungsregelung erfasst. Im Streitfall kommt sie aber deshalb nicht zur Anwendung, weil A f\u00fcr den geldwerten Vorteil nicht in einer Lohnsteuer-Anmeldung pauschale Lohnsteuer erhoben hat. Der erst im Klageverfahren gestellt Pauschalierungsantrag geht ins Leere. Denn zum einen ist ein entsprechender Antrag gesetzlich nicht vorgesehen. Zum anderen kann ein solcher Antrag als blo\u00dfe Absichtserkl\u00e4rung die erforderliche Erhebung der pauschalen LSt in der Lohnsteuer-Anmeldung weder ersetzen noch das Pauschalierungsverfahren in Gang zu setzen. Da A somit sein Pauschalierungswahlrecht nicht ausge\u00fcbt hat, konnte die Pauschalierung nicht zur Anwendung kommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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