Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Arbeitgeber darf Arbeitnehmer kontrollieren<\/b><\/p>\n
Der Arbeitgeber darf die private Internetnutzung im Unternehmen verbieten. Hat er ein Verbot ausgesprochen, darf er auch \u00fcberwachen, ob es eingehalten wird.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Ein Unternehmen hatte gegen\u00fcber seinem rum\u00e4nischen Arbeitnehmer den Verdacht, dass dieser w\u00e4hrend der Arbeitszeit den Dienst-PC im B\u00fcro f\u00fcr private Nachrichten nutzte. Im Unternehmen war die private Internetnutzung jedoch generell verboten. Der Mitarbeiter bestritt den Vorwurf. Daraufhin wertete das Unternehmen den Dienst-PC des Arbeitnehmers aus und erstellte Chatprotokolle. Dadurch best\u00e4tigte sich der Verdacht der privaten Nutzung. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte deshalb dem Mitarbeiter. In allen Instanzen der rum\u00e4nischen Gerichte bekam der Arbeitgeber Recht.<\/p>\n
Schlie\u00dflich klagte der Arbeitnehmer vor dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof f\u00fcr Menschenrechte. Er sah sich in seinem Recht auf Achtung des Privat-und Familienlebens verletzt.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Die Richter sahen dies jedoch anders und entschieden, dass die private Nutzung des Internets in der Firma kein Menschenrecht ist. Die Klage des Arbeitnehmers wurde damit abgewiesen.<\/p>\n
Das Vorgehen des Arbeitgebers ist legitim gewesen und das Verbot der privaten Nutzung der Dienst-PCs zu Recht erfolgt. Den Mitarbeitern war damit eindeutig untersagt gewesen, auf ihrem Firmenrechner privat zu chatten oder zu mailen. Ob das Verbot eingehalten wurde, durfte der Arbeitgeber kontrollieren. Im Verh\u00e4ltnis ist dies angemessen.<\/p>\n
Hat der Arbeitgeber die private Nutzung ausdr\u00fccklich untersagt, rechtfertigt deshalb ein Versto\u00df die K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Arbeitgeber darf Arbeitnehmer kontrollieren Der Arbeitgeber darf die private Internetnutzung im Unternehmen verbieten. Hat er ein Verbot ausgesprochen, darf er auch \u00fcberwachen, ob es eingehalten wird. Hintergrund Ein Unternehmen hatte gegen\u00fcber seinem rum\u00e4nischen Arbeitnehmer den Verdacht, dass dieser w\u00e4hrend der Arbeitszeit den Dienst-PC im B\u00fcro f\u00fcr private Nachrichten nutzte. Im Unternehmen … Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Arbeitgeber darf Arbeitnehmer kontrollieren<\/span> weiterlesen