Entgeltfortzahlung: Urlaub oder Kur?<\/b><\/p>\n
W\u00e4hrend einer Kur haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das gilt aber nur dann, wenn die Kur nicht wie ein Erholungsurlaub gestaltet ist und in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgef\u00fchrt wird.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Eine K\u00f6chin unterzog sich einer ambulanten Kur auf der Insel Langeoog. Diese wurde von der Krankenkasse bezuschusst. Im Kur- und Wellnesscenter erhielt sie 30 Anwendungen, u. a. Meerwasserwarmb\u00e4der, Bewegungsb\u00e4der, Massagen, Schlickpackungen und Lymphdrainagen. Au\u00dferdem sollte sie t\u00e4glich in der Brandungszone inhalieren. Ihr Arbeitgeber stellte die Arbeitnehmerin f\u00fcr die Dauer der Kur unter Fortzahlung ihrer Verg\u00fctung aber nicht frei. Daraufhin beantragte die K\u00f6chin Urlaub, den der Arbeitgeber bewilligte. Mit ihrer Klage will die Arbeitnehmerin erreichen, dass der genommene Urlaub nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet wird.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht lehnte jedoch den Entgeltfortzahlungsanspruch der Arbeitnehmerin w\u00e4hrend ihrer Kur auf Langeoog ab. Denn Erholungskuren, die ohne akuten Krankheitsanlass nur der Vorbeugung gegen allgemeine Abnutzungserscheinungen oder der blo\u00dfen Verbesserung des Allgemeinbefindens dienen, sind keine medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Die Kl\u00e4gerin konnte nicht nachvollziehbar darlegen, dass es sich im konkreten Fall nicht um eine solche Erholungskur handelte, sondern dass ihr ein akuter Krankheitsanlass zugrunde lag. Die Kur war vielmehr wie ein Urlaub ausgestaltet, da die Kl\u00e4gerin bei nur wenigen Anwendungen pro Tag 3-w\u00f6chigen Aufenthalt auf Langeoog wie einen Erholungsurlaub frei gestalten konnte.<\/p>\n
Die vorgelegten \u00e4rztlichen Bescheinigungen gen\u00fcgten nicht.<\/p>\n
Deshalb besteht hier kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts nach den gesetzlichen Vorschriften \u00fcber die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entgeltfortzahlung: Urlaub oder Kur? W\u00e4hrend einer Kur haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das gilt aber nur dann, wenn die Kur nicht wie ein Erholungsurlaub gestaltet ist und in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgef\u00fchrt wird. Hintergrund Eine K\u00f6chin unterzog sich einer ambulanten Kur auf der Insel Langeoog. Diese wurde von der Krankenkasse bezuschusst. … Entgeltfortzahlung: Urlaub oder Kur?<\/span> weiterlesen