Auch zu hohe \u00dcberweisungen sind Arbeitslohn<\/b><\/p>\n
\u00dcberweist der Arbeitgeber irrt\u00fcmlich zu viel, geh\u00f6ren diese Zahlungen zum Arbeitslohn. Das gilt auch, wenn einem beherrschenden Gesellschafter versehentlich zu hohe Tantiemen und Urlaubsgelder \u00fcberwiesen wurden.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Eine GmbH hatte an den Kl\u00e4ger, der ein beherrschender Gesellschafter war (> 50 % Beteiligung), versehentlich \u00fcberh\u00f6hte Tantiemen und Urlaubsgelder ausgezahlt.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Diese versehentlich \u00fcberh\u00f6hten Leistungen wertete der Bundesfinanzhof als Lohnzahlungen.<\/p>\n
Die GmbH als Arbeitgeberin des Kl\u00e4gers erbrachte diese Leistungen, um ihre vermeintlichen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erf\u00fcllen. Die \u00fcberh\u00f6hten Zahlungen an den Kl\u00e4ger haben ihren Grund dagegen nicht im Gesellschaftsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n
Dass die GmbH die Betr\u00e4ge unrichtig ermittelte und dementsprechend \u00fcberh\u00f6hte Tantieme- und Urlaubsgeldzahlungen leistete, war im vorliegenden Fall unerheblich. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs geh\u00f6ren auch versehentliche \u00dcberweisungen des Arbeitgebers, die er zur\u00fcckfordern kann, zum Arbeitslohn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Auch zu hohe \u00dcberweisungen sind Arbeitslohn \u00dcberweist der Arbeitgeber irrt\u00fcmlich zu viel, geh\u00f6ren diese Zahlungen zum Arbeitslohn. Das gilt auch, wenn einem beherrschenden Gesellschafter versehentlich zu hohe Tantiemen und Urlaubsgelder \u00fcberwiesen wurden. Hintergrund Eine GmbH hatte an den Kl\u00e4ger, der ein beherrschender Gesellschafter war (> 50 % Beteiligung), versehentlich \u00fcberh\u00f6hte Tantiemen und Urlaubsgelder ausgezahlt. Entscheidung … Auch zu hohe \u00dcberweisungen sind Arbeitslohn<\/span> weiterlesen