\u00dcberwachung des Arbeitsplatzes mit Keylogger: Zul\u00e4ssig oder nicht zul\u00e4ssig?<\/b><\/p>\n
Wegen intensiver privater Nutzung des betrieblichen Computers k\u00fcndigte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer. Die K\u00fcndigung war jedoch unwirksam, da der Arbeitgeber das Fehlverhalten nur mittels eines heimlich aufgespielten Keyloggers nachweisen konnte.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Der Arbeitgeber warf dem Arbeitnehmer vor, seinen Dienstrechner w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit in erheblichem Umfang privat genutzt zu haben. Insbesondere soll er ein Computerspiel f\u00fcr einen anderen Auftraggeber programmiert und Auftr\u00e4ge f\u00fcr seinen Vater bearbeitet haben.<\/p>\n
Das Ausma\u00df der privaten Nutzung wies der Arbeitgeber anhand von Protokolldateien nach, die er mittels eines heimlich aufgespielten Keyloggers gewonnen hatte.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Das Landesarbeitsgericht entschied, dass die K\u00fcndigung unwirksam war.<\/p>\n
Die heimliche Installation einer \u00dcberwachungssoftware, die s\u00e4mtliche Tastatureingaben aufzeichnet und Screenshots der Bildschirmhalte anfertigt, stellt einen schweren Eingriff in das Recht des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung dar. Besondere Umst\u00e4nde, die eine solche massive \u00dcberwachung gerechtfertigt h\u00e4tten, lagen hier nicht vor. Die Beweise, die mit dem Keylogger gesammelt wurden, durften deshalb nicht verwertet werden.<\/p>\n
Durch das Beweisverwertungsverbot f\u00fcr die durch den Keylogger erhobenen Daten konnten die Richter nur die privaten Nutzungszeiten f\u00fcr das Verfahren heranziehen, die der Kl\u00e4ger einger\u00e4umt hatte. Daraus folgte aber keine exzessive Privatnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit, sodass eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorhergehende Abmahnung nicht in Betracht kam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00dcberwachung des Arbeitsplatzes mit Keylogger: Zul\u00e4ssig oder nicht zul\u00e4ssig? Wegen intensiver privater Nutzung des betrieblichen Computers k\u00fcndigte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer. Die K\u00fcndigung war jedoch unwirksam, da der Arbeitgeber das Fehlverhalten nur mittels eines heimlich aufgespielten Keyloggers nachweisen konnte. Hintergrund Der Arbeitgeber warf dem Arbeitnehmer vor, seinen Dienstrechner w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit in erheblichem Umfang … \u00dcberwachung des Arbeitsplatzes mit Keylogger: Zul\u00e4ssig oder nicht zul\u00e4ssig?<\/span> weiterlesen