{"id":45501,"date":"2016-10-31T10:06:15","date_gmt":"2016-10-31T08:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=45501"},"modified":"2017-01-20T10:07:34","modified_gmt":"2017-01-20T08:07:34","slug":"mindestlohn-belastung-fuer-junge-unternehmen-staerker-als-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/mindestlohn-belastung-fuer-junge-unternehmen-staerker-als-erwartet\/","title":{"rendered":"Mindestlohn – Belastung f\u00fcr junge Unternehmen st\u00e4rker als erwartet"},"content":{"rendered":"
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Junge Unternehmen in Deutschland sind von der seit Anfang 2015 in Deutschland geltenden Mindestlohnregelung st\u00e4rker betroffen als von ihnen urspr\u00fcnglich erwartet. Neben der Notwendigkeit, f\u00fcr eine Reihe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die L\u00f6hne anheben zu m\u00fcssen, sind es vor allem zus\u00e4tzliche b\u00fcrokratische Erfordernisse wie Berichtspflichten und Nachweise von Stundenaufschrieben sowie die geringere Flexibilit\u00e4t bei Bezahlungsmodellen, die die jungen Unternehmen belasten. Dies kann zu negativen Konsequenzen f\u00fcr die Unternehmen f\u00fchren. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung junger Unternehmen im Rahmen des Mannheimer Gr\u00fcndungspanels des Zentrums f\u00fcr Europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung (ZEW).<\/h4>\n<\/article>\n
Telefonisch befragt wurden rund 5.000 junge Unternehmen der Gr\u00fcndungskohorten 2011 bis 2014 in Deutschland. Die Ergebnisse der Befragung wurden dann f\u00fcr diesen Zeitraum auf die Grundgesamtheit der rund 313.700 Gr\u00fcndungen in den vom Mannheimer Gr\u00fcndungspanel abgedeckten Branchen hochgerechnet. Um zu erfahren, wie sich die Einf\u00fchrung des fl\u00e4chendeckenden gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 auf die jungen Unternehmen mit angestellten Mitarbeitern ausgewirkt hat, wurden diese etwa ein halbes Jahr vor und dann erneut ein halbes Jahr nach dessen Einf\u00fchrung hierzu befragt.<\/p>\n

Jungunternehmen haben Folgen des Mindestlohns untersch\u00e4tzt<\/h3>\n

Vor der Einf\u00fchrung des Mindestlohns erwarteten elf Prozent der befragten Unternehmen, dass diese Regelung sie betreffen werde. Nach der Einf\u00fchrung gaben dann allerdings 28 Prozent an, tats\u00e4chlich betroffen zu sein. Rund 20 Prozent mussten Lohnanpassungen vornehmen und knapp zehn Prozent gaben an, durch b\u00fcrokratischen Aufwand wie Berichtspflichten oder Nachweise von Stundenaufschrieben belastet zu sein. Besonders h\u00e4ufig erw\u00e4hnt wird von den Unternehmen, nun Schwierigkeiten bei der Einstellung von Praktikanten sowie studentischen und anderen Hilfskr\u00e4ften zu haben. Die unterschiedlichen Befragungsergebnisse vor und nach der Einf\u00fchrung des Mindestlohns zeigen, dass anscheinend viele junge Unternehmen \u00fcber die Konsequenzen dieser Neuregelung nicht ausreichend informiert waren beziehungsweise deren konkrete Auswirkungen auf flexible Entlohnungsmodelle bei Aushilfskr\u00e4ften wohl untersch\u00e4tzt hatten.<\/p>\n

Der h\u00f6here b\u00fcrokratische Aufwand und die nun vorgeschriebene Lohnuntergrenze werden f\u00fcr die Entwicklung junger Unternehmen nicht ohne Folgen bleiben. Zum einen verf\u00fcgen junge Unternehmen meist noch \u00fcber keine spezialisierten Personalabteilungen, die sich mit der konkreten Umsetzung bestehender Berichtspflichten auskennen. Daher werden hierf\u00fcr Ressourcen der Unternehmensgr\u00fcnder gebunden, die ansonsten in die Weiterentwicklung des Unternehmens geflossen w\u00e4ren. Zum anderen sind flexible, erfolgsabh\u00e4ngige Entlohnungsmodelle gerade f\u00fcr junge Unternehmen besonders wichtig, weil ihre Ums\u00e4tze oft noch stark schwanken. Die mit der Mindestlohneinf\u00fchrung einhergehende Einschr\u00e4nkung dieser Flexibilit\u00e4t kann zu gr\u00f6\u00dferer Vorsicht und Zur\u00fcckhaltung bei der Umsetzung von Wachstumspl\u00e4nen f\u00fchren. Und dies gerade bei Unternehmen, von denen sich die Wirtschaftspolitik besonderen Schub f\u00fcr die langfristige \u00f6konomische Entwicklung in Deutschland erwartet.<\/p>\n

Das Gutachten finden Sie auf der Homepage des ZEW.<\/p>\n<\/article>\n

Quelle: ZEW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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