{"id":45934,"date":"2017-09-15T16:54:46","date_gmt":"2017-09-15T14:54:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=45934"},"modified":"2017-09-15T16:54:46","modified_gmt":"2017-09-15T14:54:46","slug":"arbeitsrecht-voraussetzungen-einer-verhaltensbedingten-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/arbeitsrecht-voraussetzungen-einer-verhaltensbedingten-kuendigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Voraussetzungen einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<article>\n<h2>Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu der aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werden<\/h2>\n<div id=\"vorspann\">\n<p>ArbG Siegburg, Pressemitteilung vom 14.09.2017 zum Urteil 3 Ca 1305\/17 vom 25.08.2017 (nrkr)<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article>Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer nach Abmahnung seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mit der geschuldeten Qualit\u00e4t oder Quantit\u00e4t erf\u00fcllt. Der Arbeitnehmer muss tun, was er kann, und zwar so gut, wie er kann. Der Arbeitgeber muss jedoch mit seinem Vortrag das Gericht in die Lage versetzen, feststellen zu k\u00f6nnen, dass bei dem Arbeitnehmer eine die Durchschnittsleistung erheblich unterschreitende Leistung vorliege. Auch muss er weitere Umst\u00e4nde vortragen, dass und warum darin eine vorwerfbare Pflichtverletzung liege.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Siegburg hatte \u00fcber die K\u00fcndigungsschutzklage eines Kfz.-Mechanikers zu entscheiden, dem wegen schlechter Arbeitsleistungen verhaltensbedingt gek\u00fcndigt worden war. Der Arbeitgeber warf dem Arbeitnehmer vor, bei einem Werkstatttest nur vier von sechs Fehlern erkannt sowie bei einem Auftrag anstehende Servicearbeiten nicht durchgef\u00fchrt zu haben. Dies schade dem Ruf des Autohauses. Nach drei vorausgegangenen Abmahnungen k\u00f6nne man keinen Besserungswillen beim Kl\u00e4ger feststellen.<\/p>\n<p>Die 3. Kammer des Arbeitsgerichts hat der K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben. Der Arbeitgeber habe weder die Leistungen des Kl\u00e4gers \u00fcber einen repr\u00e4sentativen Zeitraum noch die Fehlerquote vergleichbarer Arbeitnehmer dargelegt. So habe das Gericht nicht erkennen k\u00f6nnen, ob der Kl\u00e4ger seine vertraglichen Verpflichtungen vorwerfbar verletzt habe.<\/p>\n<p>Die Entscheidung ist nicht rechtskr\u00e4ftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln eingelegt werden.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: ArbG Siegburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu der aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werden ArbG Siegburg, Pressemitteilung vom 14.09.2017 zum Urteil 3 Ca 1305\/17 vom 25.08.2017 (nrkr) Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer nach Abmahnung seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mit der geschuldeten Qualit\u00e4t oder Quantit\u00e4t erf\u00fcllt. Der &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/arbeitsrecht-voraussetzungen-einer-verhaltensbedingten-kuendigung\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Arbeitsrecht: Voraussetzungen einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1730],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45934\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}