{"id":46737,"date":"2018-02-23T09:28:07","date_gmt":"2018-02-23T07:28:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=46737"},"modified":"2018-02-23T09:28:07","modified_gmt":"2018-02-23T07:28:07","slug":"leiharbeitnehmer-scheitert-mit-klage-auf-equal-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/leiharbeitnehmer-scheitert-mit-klage-auf-equal-pay\/","title":{"rendered":"Leiharbeitnehmer scheitert mit Klage auf Equal Pay"},"content":{"rendered":"<article>\n<div id=\"vorspann\"><\/div>\n<\/article>\n<article>Die Klage eines Leiharbeitnehmers gegen seinen fr\u00fcheren Arbeitgeber auf Zahlung von Equal Pay wurde von der 7. Kammer des Arbeitsgerichts Gie\u00dfen abgewiesen.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war seit 1. Februar 2017 bis zum 26. Juli 2017 bei der Beklagten, die ein Unternehmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung betreibt, im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt. Kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme fanden auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis die zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft abgeschlossenen Tarifvertr\u00e4ge in ihrer jeweils geltenden Fassung sowie die in dem jeweiligen Einsatzbetrieb geltenden, zwischen dem BAP und der Mitgliedsgewerkschaft des DGB abgeschlossenen Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber Branchenzuschl\u00e4ge Anwendung.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war w\u00e4hrend der Zeit seiner Besch\u00e4ftigung ausschlie\u00dflich bei einem Unternehmen, bei dem auf die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der Stammarbeitnehmer die Tarifvertr\u00e4ge der Metall- und Elektroindustrie in Hessen Anwendung finden, eingesetzt.<\/p>\n<p>Er macht geltend, die Verg\u00fctung auf der Grundlage der auf sein Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren tarifvertraglichen Regelungen bleibe in einem Ma\u00dfe hinter der aufgrund der Tarifvertr\u00e4ge in der Metall- und Elektrobranche zu zahlenden Verg\u00fctung zur\u00fcck, dass jedenfalls bei gebotener richtlinienkonformer Auslegung der Tarif\u00f6ffnungsklausel in \u00a7 8 Abs. 2 S. 1 A\u00dcG die Abweichung des Lohns hiervon nicht gedeckt sei. Er habe daher einen Anspruch auf Verg\u00fctung nach den in der Metall- und Elektrobranche geltenden Regelungen.<\/p>\n<p>Dieser Auffassung folgt die zust\u00e4ndige Kammer nicht.<\/p>\n<p>Durch die Tarifvertr\u00e4ge der Leiharbeitsbranche, abgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft, i. V. m. dem Branchenzuschlagstarifvertrag f\u00fcr die Metall- und Elektroindustrie wird in zul\u00e4ssiger Weise vom Grundsatz des Equal Pay abgewichen.<\/p>\n<p>Die Richtlinie 2008\/104\/EG (Leiharbeitsrichtlinie) erm\u00f6glicht es dem nationalen Gesetzgeber, die Abweichung vom Grundsatz der gleichen Verg\u00fctung bei Leiharbeit durch Tarifvertrag zuzulassen. \u00a7 8 des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes in seiner aktuellen Fassung ber\u00fccksichtigt den von der Richtlinie geforderten Gesamtschutz der Leiharbeitnehmer in ausreichendem Ma\u00dfe, indem das Gesetz die Tarifvertragsparteien auf die Einhaltung jedenfalls der Lohnuntergrenze in der Leiharbeit verpflichtet und ihnen gleichzeitig eine zeitliche Grenze zur Abweichung vom Equal Pay Grundsatz sowie einen Anreiz zur zeitnahen Heranf\u00fchrung der L\u00f6hne an diejenigen der Stammarbeitnehmer setzt. Unter Ber\u00fccksichtigung der auch den Tarifvertr\u00e4gen in der Leiharbeitsbranche zukommenden Richtigkeitsvermutung sind n\u00e4here Vorgaben hinsichtlich der Entgelth\u00f6he nicht geboten.<\/p>\n<p>Quelle: ArbG Gie\u00dfen, Pressemitteilung 14.02.2018 vom Urteil 7 Ca 246\/17 vom 14.02.2018<\/p>\n<\/article>\n<article>&nbsp;<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Klage eines Leiharbeitnehmers gegen seinen fr\u00fcheren Arbeitgeber auf Zahlung von Equal Pay wurde von der 7. Kammer des Arbeitsgerichts Gie\u00dfen abgewiesen. Der Kl\u00e4ger war seit 1. Februar 2017 bis zum 26. Juli 2017 bei der Beklagten, die ein Unternehmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung betreibt, im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt. 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