{"id":46947,"date":"2018-03-16T06:49:45","date_gmt":"2018-03-16T04:49:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=46947"},"modified":"2018-03-16T06:49:45","modified_gmt":"2018-03-16T04:49:45","slug":"arbeitsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-des-blossen-verdachts-der-zugehoerigkeit-zur-salafistischen-szene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/arbeitsrecht-keine-fristlose-kuendigung-wegen-des-blossen-verdachts-der-zugehoerigkeit-zur-salafistischen-szene\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Keine fristlose K\u00fcndigung wegen des blo\u00dfen Verdachts der Zugeh\u00f6rigkeit zur &#8222;salafistischen Szene&#8220;"},"content":{"rendered":"<article>\n<h1><\/h1>\n<div id=\"vorspann\">\n<p>LAG Niedersachsen erkl\u00e4rt K\u00fcndigung eines VW-Mitarbeiters f\u00fcr unwirksam<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article>Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 12. M\u00e4rz 2018 die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt, welche die Volkswagen AG dem Kl\u00e4ger fristlos, hilfsweise fristgerecht erkl\u00e4rt hatte.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger ist von Geburt deutscher Staatsangeh\u00f6riger. Er war seit dem 01.09.2008 bei der Beklagten als Montagewerker besch\u00e4ftigt. Diese hat die K\u00fcndigung darauf gest\u00fctzt, dass der Verdacht bestehe, der Kl\u00e4ger wolle sich dem militanten \u201eJihad&#8220; anschlie\u00dfen. Der Kl\u00e4ger war zur Kontrolle und Grenzfahndung ausgeschrieben. Eine am 28.12.2014 beabsichtigte Flugreise des Kl\u00e4gers nach Istanbul wurde von der Bundespolizei unterbunden. In der Folge wurde dem Kl\u00e4ger der Reisepass entzogen. Die hiergegen gerichtete Klage wurde vom Verwaltungsgericht Braunschweig mit Urteil vom 07.09.2016 zur\u00fcckgewiesen (VG Braunschweig vom 07.09.2016, 5 A 99\/15). Die Beklagte k\u00fcndigte in der Folge das Arbeitsverh\u00e4ltnis, weil durch das Verhalten des Kl\u00e4gers der Betriebsfrieden und die Sicherheit im Unternehmen gef\u00e4hrdet seien. Im Januar dieses Jahres hat der Kl\u00e4ger einen neuen Reisepass ausgestellt erhalten.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat die gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigungen gerichtete Klage abgewiesen. Die hiergegen vom Kl\u00e4ger eingelegte Berufung hatte vor dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen Erfolg. Der blo\u00dfe Verdacht einer Zugeh\u00f6rigkeit zur radikal militanten \u201eJihad-Bewegung&#8220; und der damit begr\u00fcndete pr\u00e4ventive Entzug des Reisepasses sind als Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht ohne weiteres ausreichend. Nur bei einer konkreten St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind solche Umst\u00e4nde als K\u00fcndigungsgr\u00fcnde geeignet. Die Beklagte konnte eine solche konkrete St\u00f6rung jedoch ebenso wenig aufzeigen wie einen dringenden Verdacht, dass der Kl\u00e4ger den Frieden oder die Sicherheit im Betrieb st\u00f6ren k\u00f6nnte. Rein au\u00dferdienstliche Umst\u00e4nde k\u00f6nnen die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses weder fristlos noch fristgem\u00e4\u00df rechtfertigen.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht hat wegen grunds\u00e4tzlicher Bedeutung der Rechtsfragen die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p>Quelle: LAG Niedersachsen, Pressemitteilung vom 12.03.2018 zum Urteil 15 Sa 319\/17 vom 12.03.2018<\/p>\n<article>&nbsp;<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAG Niedersachsen erkl\u00e4rt K\u00fcndigung eines VW-Mitarbeiters f\u00fcr unwirksam Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 12. 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