{"id":47572,"date":"2018-03-24T08:26:18","date_gmt":"2018-03-24T06:26:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=47572"},"modified":"2018-03-24T08:26:18","modified_gmt":"2018-03-24T06:26:18","slug":"beschaeftigungspflicht-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/beschaeftigungspflicht-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungspflicht des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<article>\n<div id=\"vorspann\">\n<p>Verpflichtung des Arbeitgebers, den Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit zu erf\u00fcllen<\/p>\n<p>Vollstreckungsabwehrklage &#8211; Besch\u00e4ftigungstitel &#8211; Unm\u00f6glichkeit<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article>Ein Arbeitgeber kann im Rahmen einer Vollstreckungsabwehrklage nach \u00a7 767 ZPO nicht erfolgreich einwenden, ihm sei die Erf\u00fcllung eines rechtskr\u00e4ftig zuerkannten Besch\u00e4ftigungsanspruchs auf einem konkreten Arbeitsplatz wegen dessen Wegfalls unm\u00f6glich, wenn er den arbeitsvertraglichen Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit erf\u00fcllen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Die Parteien streiten \u00fcber die Zul\u00e4ssigkeit der Zwangsvollstreckung aus dem rechtskr\u00e4ftigen Urteil eines Arbeitsgerichts aus dem Jahr 2010. Danach hat die Kl\u00e4gerin den Beklagten \u201ezu unver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen als Direktor Delivery Communication &amp; Media Solutions Deutschland und General Western Europe auf der Managerebene 3 zu besch\u00e4ftigen&#8220;. Die Kl\u00e4gerin wendet ein, ihr sei die titulierte Besch\u00e4ftigung des Beklagten unm\u00f6glich, weil der Arbeitsplatz aufgrund konzern\u00fcbergreifender Ver\u00e4nderungen der Organisationsstruktur weggefallen sei. Eine andere T\u00e4tigkeit hat sie dem Beklagten nicht zugewiesen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben.<\/p>\n<p>Die Revision des Beklagten hatte vor dem Zehnten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Selbst wenn die Besch\u00e4ftigung des Beklagten infolge des Wegfalls des Arbeitsplatzes i. S. v. \u00a7 275 Abs. 1 BGB unm\u00f6glich ist, kann die Kl\u00e4gerin mit dieser Einwendung im Verfahren nach \u00a7 767 ZPO jedenfalls wegen des aus \u00a7 242 BGB abzuleitenden, von Amts wegen zu ber\u00fccksichtigenden sog. Dolo-agit-Einwands* nicht durchdringen. Durch die Nichtbesch\u00e4ftigung des Beklagten verst\u00f6\u00dft die Kl\u00e4gerin gegen die Besch\u00e4ftigungspflicht (\u00a7 611 Abs. 1 BGB). Fehlendes Verschulden hat sie nicht dargelegt (\u00a7 280 Abs. 1 Satz 2 BGB). Sie muss dem Beklagten deshalb nach \u00a7 280 Abs. 1 Satz 1 i. V. m. \u00a7 249 Abs. 1 BGB eine andere vertragsgem\u00e4\u00dfe Besch\u00e4ftigung zuweisen. Dass ihr dies nicht m\u00f6glich oder zuzumuten sei, hat die Kl\u00e4gerin nicht behauptet.<\/p>\n<p><i>*Danach verst\u00f6\u00dft gegen Treu und Glauben, wer eine Leistung verlangt, die er sofort zur\u00fcckgew\u00e4hren muss (\u201edolo agit, qui petit, quod statim redditurus est&#8220;).<\/i><\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p>Quelle: BAG, Pressemitteilung vom 21.03.2018 zum Urteil 10 AZR 560\/16 vom 21.03.2018<\/p>\n<article>&nbsp;<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verpflichtung des Arbeitgebers, den Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit zu erf\u00fcllen Vollstreckungsabwehrklage &#8211; Besch\u00e4ftigungstitel &#8211; Unm\u00f6glichkeit Ein Arbeitgeber kann im Rahmen einer Vollstreckungsabwehrklage nach \u00a7 767 ZPO nicht erfolgreich einwenden, ihm sei die Erf\u00fcllung eines rechtskr\u00e4ftig zuerkannten Besch\u00e4ftigungsanspruchs auf einem konkreten Arbeitsplatz wegen dessen Wegfalls unm\u00f6glich, wenn er den arbeitsvertraglichen Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/beschaeftigungspflicht-des-arbeitgebers\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Besch\u00e4ftigungspflicht des Arbeitgebers<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1730],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}