Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch f\u00fcr Senior Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?<\/b><\/p>\n
Ein Senior-Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist kein Arbeitnehmer. Deshalb kann er sich bei einer K\u00fcndigung mangels Arbeitnehmereigenschaft gar nicht auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz st\u00fctzen.<\/b><\/p>\n
Hintergrund<\/b><\/p>\n
Der Kl\u00e4ger war bei einer internationalen Managementberatung zun\u00e4chst als Partner angestellt. Ein Jahr sp\u00e4ter wurde er zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ernannt und in ein entsprechendes Dienstverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen. Gleichzeitig wurde ein zuvor bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis ausdr\u00fccklich aufgehoben. Au\u00dfer ihm bestellte die Managementberatung \u00fcber 100 weitere Partner zu Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern. Eine Eintragung in das Handelsregister erfolgte nicht.<\/p>\n
Zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist beendete die Managementberatung die vertraglichen Beziehungen zum Kl\u00e4ger. Der hielt die K\u00fcndigung nach den Regeln des K\u00fcndigungsschutzgesetzes f\u00fcr sozial nicht gerechtfertigt.<\/p>\n
Entscheidung<\/b><\/p>\n
Das Gericht hielt eine Arbeitnehmereigenschaft nicht f\u00fcr gegeben. Vielmehr war ein m\u00f6gliches Arbeitsverh\u00e4ltnis ausdr\u00fccklich beendet und ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet worden. Eine f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis typische Weisungsabh\u00e4ngigkeit war nicht ersichtlich. Als Senior-Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer geh\u00f6rte die Kundenakquise und Pflege von Kundenbeziehungen, die eigene Beratungst\u00e4tigkeit beim Kunden sowie die Leitung von Kundenprojekten zu den Aufgaben des Kl\u00e4gers. Ihm wurde ein B\u00fcro in den R\u00e4umlichkeiten der Managementberatung in K\u00f6ln zur Verf\u00fcgung gestellt. Es war ihm gestattet, von zu Hause oder anderswo zu arbeiten. Seine T\u00e4tigkeit war nicht ortsgebunden. Feste Wochenarbeitszeiten waren ihm weder dem Umfang noch der Lage nach vorgegeben. Seine umfangreiche Reiset\u00e4tigkeit musste er nicht genehmigen lassen, sondern diese lediglich nach Reiserichtlinien der Beklagten abwickeln.<\/p>\n
Deshalb konnte sich der Kl\u00e4ger auch nicht auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz berufen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch f\u00fcr Senior Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer? Ein Senior-Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist kein Arbeitnehmer. Deshalb kann er sich bei einer K\u00fcndigung mangels Arbeitnehmereigenschaft gar nicht auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz st\u00fctzen. Hintergrund Der Kl\u00e4ger war bei einer internationalen Managementberatung zun\u00e4chst als Partner angestellt. Ein Jahr sp\u00e4ter wurde er zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ernannt und in ein entsprechendes … Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch f\u00fcr Senior Partner und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?<\/span> weiterlesen