{"id":48113,"date":"2018-05-11T15:58:18","date_gmt":"2018-05-11T13:58:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=48113"},"modified":"2018-05-11T15:58:18","modified_gmt":"2018-05-11T13:58:18","slug":"massenentlassungen-kein-kuendigungsschutz-fuer-schwangere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/massenentlassungen-kein-kuendigungsschutz-fuer-schwangere\/","title":{"rendered":"Massenentlassungen: Kein K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere"},"content":{"rendered":"<p><strong>Massenentlassungen: Kein K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>In bestimmten F\u00e4llen ist auch die K\u00fcndigung einer schwangeren Arbeitnehmerin zul\u00e4ssig \u2013 so z. B. bei Massenentlassungen. Dies hat aktuell der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hintergrund<\/strong><\/p>\n<p>Eine spanische Arbeitnehmerin war in der Provinz Katalonien bei einer Bank t\u00e4tig. Im Zusammenhang mit einem Massenentlassungsverfahren hatte der Arbeitgeber auch ihr gegen\u00fcber die K\u00fcndigung ausgesprochen. Die ma\u00dfgeblichen Kriterien daf\u00fcr, welchen Arbeitnehmern gek\u00fcndigt werden sollte und welche in dem Unternehmen weiter besch\u00e4ftigt werden, hatte der Arbeitgeber zuvor mit der Arbeitnehmervertretung vereinbart und der Bankangestellten mitgeteilt. Gegen die K\u00fcndigung wehrte sich die Arbeitnehmerin mit ihrer Klage.<\/p>\n<p>Das zust\u00e4ndige spanische Gericht wandte sich an den Europ\u00e4ischen Gerichtshof mit der Frage, wie in dem konkreten Fall die EU-Richtlinie zum K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere auszulegen ist.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hielt die K\u00fcndigung der schwangeren Arbeitnehmerin aufgrund einer Massenentlassung f\u00fcr zul\u00e4ssig. Dabei kam es wesentlich auf die Gr\u00fcnde an, aus denen die K\u00fcndigung erfolgte. So war zwar eine K\u00fcndigung, deren Gr\u00fcnde mit der Schwangerschaft der betroffenen Arbeitnehmerin zusammenh\u00e4ngen, europarechtlich verboten. Aus anderen Gr\u00fcnden, die nichts mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zu tun hatten, konnte dagegen eine K\u00fcndigung erfolgen.<\/p>\n<p>K\u00fcndigungen aufgrund einer Massenentlassung, deren K\u00fcndigungsgrund nicht in der Person des Arbeitnehmers liegt, z\u00e4hlen somit laut Europ\u00e4ischem Gerichtshof zu den nach der EU-Richtlinie zul\u00e4ssigen Ausnahmef\u00e4llen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Massenentlassungen: Kein K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere \u00a0 In bestimmten F\u00e4llen ist auch die K\u00fcndigung einer schwangeren Arbeitnehmerin zul\u00e4ssig \u2013 so z. B. bei Massenentlassungen. Dies hat aktuell der Europ\u00e4ische Gerichtshof entschieden. \u00a0 Hintergrund Eine spanische Arbeitnehmerin war in der Provinz Katalonien bei einer Bank t\u00e4tig. Im Zusammenhang mit einem Massenentlassungsverfahren hatte der Arbeitgeber auch ihr gegen\u00fcber &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/massenentlassungen-kein-kuendigungsschutz-fuer-schwangere\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Massenentlassungen: Kein K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[4019],"class_list":["post-48113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-privatbereich","tag-massenentlassungen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48113\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}