{"id":48130,"date":"2018-05-15T11:51:06","date_gmt":"2018-05-15T09:51:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=48130"},"modified":"2018-05-15T11:51:06","modified_gmt":"2018-05-15T09:51:06","slug":"befristung-von-rentner-arbeitsvertraegen-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/befristung-von-rentner-arbeitsvertraegen-zulaessig\/","title":{"rendered":"Befristung von Rentner-Arbeitsvertr\u00e4gen zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p><strong>Befristung von Rentner-Arbeitsvertr\u00e4gen zul\u00e4ssig<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, d\u00fcrfen befristet werden. Die Richter des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs sahen darin keinen Versto\u00df gegen das Verbot der Altersdiskriminierung oder einen Missbrauch befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hintergrund<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war als Lehrer angestellt. Der Arbeitgeber hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis zun\u00e4chst auf Antrag des Lehrers kurz vor Erreichen der Regelaltersgrenze \u00fcber das Renteneintrittsalter hinaus verl\u00e4ngert. Der Arbeitsvertrag wurde bis zum Ende des Schuljahres 2014\/2015 befristet. Der Kl\u00e4ger beantragte, das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber diese Befristung hinaus zu verl\u00e4ngern, was der Arbeitgeber jedoch ablehnte. Der Lehrer erhob daraufhin Klage. Seiner Meinung nach lag in der Befristung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Diskriminierung gegen\u00fcber j\u00fcngeren Lehrern vor.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Nach deutschem Recht ist es m\u00f6glich, eine bereits vereinbarte Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt hinauszuschieben. Das kann ggf. mehrfach geschehen. In dieser Regelung sahen die Richter des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs keine Diskriminierung wegen des Alters. Die Regelung, nach der das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mehrfach hinausgeschoben werden kann, ohne weitere Voraussetzungen und zeitlich unbegrenzt, stellt eine Ausnahme dar. Der Grundsatz ist die automatische Beendigung des Arbeitsvertrags bei Erreichen der Regelaltersgrenze. Eine Weiterbesch\u00e4ftigung dar\u00fcber hinaus ist also nur mit Zustimmung beider Vertragsparteien m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die Verl\u00e4ngerung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnte nach Ansicht des Gerichts auch als \u201cvertragliche Verschiebung\u201d des urspr\u00fcnglich vereinbarten Rentenalters aufgefasst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Befristung von Rentner-Arbeitsvertr\u00e4gen zul\u00e4ssig \u00a0 Arbeitsvertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, d\u00fcrfen befristet werden. Die Richter des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs sahen darin keinen Versto\u00df gegen das Verbot der Altersdiskriminierung oder einen Missbrauch befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse. \u00a0 Hintergrund Der Kl\u00e4ger war als Lehrer angestellt. Der Arbeitgeber hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis zun\u00e4chst auf Antrag des Lehrers kurz &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/befristung-von-rentner-arbeitsvertraegen-zulaessig\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Befristung von Rentner-Arbeitsvertr\u00e4gen zul\u00e4ssig<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[4021],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48130\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}