{"id":48815,"date":"2018-07-19T12:03:35","date_gmt":"2018-07-19T10:03:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=48815"},"modified":"2018-07-19T12:03:35","modified_gmt":"2018-07-19T10:03:35","slug":"sozialversicherungspflicht-fuer-spaeteren-trainer-der-1-fussball-bundesliga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/sozialversicherungspflicht-fuer-spaeteren-trainer-der-1-fussball-bundesliga\/","title":{"rendered":"Sozialversicherungspflicht f\u00fcr sp\u00e4teren Trainer der 1. Fu\u00dfball Bundesliga"},"content":{"rendered":"<article>\n<h2>Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass ein sp\u00e4terer Erstligatrainer in seiner Zeit als Trainer eines Landesligisten aus der Region Hannover sozialversicherungspflichtig war.<\/h2>\n<\/article>\n<article>Zu Beginn seiner Laufbahn schloss der Fu\u00dfballlehrer einen Honorarvertrag mit dem klagenden Verein. Als Grundstein seiner Entwicklung wollte er sich dort einen eigenen Namen machen indem er die mittlerweile sechstklassige erste Herrenmannschaft wieder zum Erfolg f\u00fchrte. Im Gegensatz zu seinen angestellten Vorg\u00e4ngern und Nachfolgern war nach dem Inhalt des Vertrags eine Selbst\u00e4ndigkeit festgelegt. Dies tat der Verein auch in Vorahnung der kommenden Karriere.<\/p>\n<p>In einer sp\u00e4teren Betriebspr\u00fcfung gelangte die Deutsche Rentenversicherung (DRV) jedoch zu dem Ergebnis einer abh\u00e4ngigen und damit sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung. Gegen die Nachforderung von rd. 15.000 Euro klagte der Verein mit dem Argument, der Trainer habe seine Mannschaft eigenverantwortlich und weisungsfrei trainiert. Er habe sich dort eine Basis f\u00fcr anspruchsvollere Aufgaben verschafft und sei damit unternehmerisch t\u00e4tig gewesen. Au\u00dferdem habe er noch weitere freiberufliche T\u00e4tigkeiten als Spielerberater und Scout ausge\u00fcbt, die den \u00fcberwiegenden Teil seines Einkommens ausgemacht h\u00e4tten.<\/p>\n<p>Das LSG hat die Rechtsauffassung der DRV best\u00e4tigt. Es hat die Trainert\u00e4tigkeit als sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung bewertet. Der Trainer sei unter der Verantwortung des Vorstandes in das Zusammenwirken einer Vielzahl von Personen eingebunden gewesen und habe kein eigenes Unternehmerrisiko getragen. Er sei auch weisungsabh\u00e4ngig gewesen, da der Verein die Leistungen des Trainers durch Einzelangaben habe konkretisieren k\u00f6nnen. Es komme nicht darauf an, dass dieses vertragliche Recht nicht ausge\u00fcbt worden sei. Ebenso wenig komme der \u00e4u\u00dferen Bezeichnung als Honorarvertrag eine Bedeutung zu. Der Verein trage letztendlich das Risikos eines Irrtums \u00fcber die Rechtlage und m\u00fcsse im Zweifelfall rechtzeitig ein Statusfeststellungsverfahren durchf\u00fchren.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: LSG Niedersachsen-Bremen, Pressemitteilung vom 18.07.2018 zum Urteil L 2 BA 17\/18 vom 06.06.2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass ein sp\u00e4terer Erstligatrainer in seiner Zeit als Trainer eines Landesligisten aus der Region Hannover sozialversicherungspflichtig war. Zu Beginn seiner Laufbahn schloss der Fu\u00dfballlehrer einen Honorarvertrag mit dem klagenden Verein. 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