Eine wissenschaftliche Hilfst\u00e4tigkeit liegt vor, wenn der Forschung und Lehre anderer unterst\u00fctzend zugearbeitet wird; dass die T\u00e4tigkeit dem Hochschulbetrieb allgemein zugutekommt, gen\u00fcgt demgegen\u00fcber nicht. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden.<\/p>\n\n\n\n
Die Kl\u00e4gerin studiert bei der beklagten Universit\u00e4t Informatik und wurde auf der Grundlage mehrerer befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge als studentische Hilfskraft besch\u00e4ftigt; sie verrichtete zuletzt in der Zentraleinrichtung \u201eComputer und Medienservice“ der Universit\u00e4t Programmierarbeiten. Mit ihrer Klage hat sie sich gegen die Befristung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses gewandt und die Eingruppierung in den Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes der L\u00e4nder (TV-L) begehrt.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Klage – wie schon das Arbeitsgericht – f\u00fcr begr\u00fcndet gehalten. Eine Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach \u00a7 6 WissZeitVG sei nicht m\u00f6glich, weil die Kl\u00e4gerin keine wissenschaftlichen Hilfst\u00e4tigkeiten zu erbringen hatte. Ihre T\u00e4tigkeit in der Zentraleinrichtung sei verwaltungstechnischer Art gewesen und habe nicht der Gewinnung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse gedient; dass durch sie die wissenschaftliche T\u00e4tigkeit der Hochschullehrer allgemein erleichtert werde, gen\u00fcge hierf\u00fcr nicht. Ohne eine wissenschaftliche Hilfst\u00e4tigkeit sei die Kl\u00e4gerin nach den Bestimmungen des TV-L einzugruppieren.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n
Wissenschaftszeitvertragsgesetz<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6 Wissenschaftliche und k\u00fcnstlerische Hilfst\u00e4tigkeiten<\/p>\n\n\n\n
Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zur Erbringung wissenschaftlicher oder k\u00fcnstlerischer Hilfst\u00e4tigkeiten mit Studierenden, die an einer deutschen Hochschule f\u00fcr ein Studium, das zu einem ersten oder einem weiteren berufsqualifizierenden Abschluss f\u00fchrt, eingeschrieben sind, sind bis zur Dauer von insgesamt sechs Jahren zul\u00e4ssig. Innerhalb der zul\u00e4ssigen Befristungsdauer sind auch Verl\u00e4ngerungen eines befristeten Arbeitsvertrages m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: LAG Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung vom 13.09.2018 zum Urteil 7 Sa 143\/18 vom 05.06.2018 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer studentischen Hilfskraft setzt nach \u00a7 6 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) voraus, dass nach dem Arbeitsvertrag wissenschaftliche oder k\u00fcnstlerische Hilfst\u00e4tigkeiten zu erbringen sind.\u00a0 Eine wissenschaftliche Hilfst\u00e4tigkeit liegt vor, wenn der Forschung und Lehre anderer unterst\u00fctzend zugearbeitet wird; dass die T\u00e4tigkeit dem Hochschulbetrieb allgemein zugutekommt, gen\u00fcgt demgegen\u00fcber nicht. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden. … Befristung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse studentischer Hilfskr\u00e4fte<\/span> weiterlesen