{"id":49455,"date":"2019-01-03T09:30:13","date_gmt":"2019-01-03T07:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=49455"},"modified":"2019-01-03T09:30:13","modified_gmt":"2019-01-03T07:30:13","slug":"social-media-taetigkeit-kann-sozialversicherungsfrei-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/social-media-taetigkeit-kann-sozialversicherungsfrei-sein\/","title":{"rendered":"Social Media-T\u00e4tigkeit kann sozialversicherungsfrei sein"},"content":{"rendered":"<article>\n<h2>Das LSG Nordrhein-Westfalen hat j\u00fcngst die Sozialversicherungspflicht feststellende Bescheide sowie ein klageabweisendes Urteil des SG K\u00f6ln aufgehoben bzw. ge\u00e4ndert (Az. L 8 R 934\/16).<\/h2>\n<\/article>\n<article>Die Kl\u00e4gerin war als Content Managerin f\u00fcr die Entwicklung und Betreuung der Social Media-Pr\u00e4senzen der beigeladenen GmbH des \u00f6ffentlichen Rundfunks auf der Basis eines Honorar- bzw. Rahmenvertrages t\u00e4tig. F\u00fcr die Zeiten dieser T\u00e4tigkeit nahm der beklagte Rentenversicherungstr\u00e4ger die Versicherungspflicht in der Renten- und Arbeitslosenversicherung an.<\/p>\n<p>Das LSG hat demgegen\u00fcber festgestellt, dass die Kl\u00e4gerin in der streitigen Auftragsbeziehung in diesen Zweigen der Sozialversicherung nicht versicherungspflichtig gewesen ist. Zwar handele es sich nicht um Einzelauftr\u00e4ge, sondern um eine T\u00e4tigkeit im Rahmen eines einheitlichen Auftragsverh\u00e4ltnisses. Denn mangels ausreichender eigener Kompetenz im Bereich Social Media habe die GmbH f\u00fcr die gesamte Vertragslaufzeit auf eine kontinuierliche Dienstleistung der Kl\u00e4gerin zur\u00fcckgreifen m\u00fcssen. Mit dem Bereich der Neuen Medien seien technische Anforderungen verbunden, die sich, ebenso wie die hinter den jeweiligen Medien stehenden Algorithmen, regelm\u00e4\u00dfig ver\u00e4nderten und daher st\u00e4ndige aktuelle Pr\u00e4senz der daf\u00fcr Zust\u00e4ndigen verlangten.<\/p>\n<p>Im Rahmen der Gesamtabw\u00e4gung spr\u00e4chen die vertraglichen Vereinbarungen und deren tats\u00e4chliche Umsetzung allerdings in \u00fcberwiegendem Ma\u00dfe f\u00fcr eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Die Kl\u00e4gerin sei in dem streitigen Zeitraum nicht in einem Ma\u00df weisungsgebunden in die Arbeitsorganisation der GmbH eingegliedert gewesen, wie dieses f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung pr\u00e4gend sei. Angesichts dessen berechtige das weitgehende Fehlen eines unternehmerischen Risikos der Kl\u00e4gerin und einer eigenen Betriebsst\u00e4tte in der Gesamtschau nicht zur Annahme einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: LSG Nordrhein-Westfalen, Pressemitteilung vom 21.12.2018 zum Urteil L 8 R 934\/16 vom 20.06.2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LSG Nordrhein-Westfalen hat j\u00fcngst die Sozialversicherungspflicht feststellende Bescheide sowie ein klageabweisendes Urteil des SG K\u00f6ln aufgehoben bzw. ge\u00e4ndert (Az. L 8 R 934\/16). Die Kl\u00e4gerin war als Content Managerin f\u00fcr die Entwicklung und Betreuung der Social Media-Pr\u00e4senzen der beigeladenen GmbH des \u00f6ffentlichen Rundfunks auf der Basis eines Honorar- bzw. Rahmenvertrages t\u00e4tig. 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