{"id":49465,"date":"2019-01-03T09:33:58","date_gmt":"2019-01-03T07:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=49465"},"modified":"2019-01-03T09:33:58","modified_gmt":"2019-01-03T07:33:58","slug":"risiko-generationswechsel-ausfuehrungsregelungen-der-erbschaftsteuer-fehlen-immer-noch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/risiko-generationswechsel-ausfuehrungsregelungen-der-erbschaftsteuer-fehlen-immer-noch\/","title":{"rendered":"Risiko Generationswechsel – Ausf\u00fchrungsregelungen der Erbschaftsteuer fehlen immer noch"},"content":{"rendered":"
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Weihnachten ist nicht nur eine Zeit sch\u00f6ner \u00dcberraschungen. F\u00fcr viele Familienbetriebe ist es auch eine Zeit gro\u00dfer Herausforderungen, weil zum Jahreswechsel die Unternehmens\u00fcbergabe ansteht. Wie der Stabwechsel steuerlich behandelt wird, ist leider auch Ende 2018 nicht klar. Mehr als zwei Jahre nach Inkrafttreten des neuen Erbschaft- und Schenkungsteuergesetzes fehlen weiterhin die Richtlinien mit den notwendigen Ausf\u00fchrungsregelungen. Damit besteht noch immer keine Rechtssicherheit f\u00fcr eigent\u00fcmer- und familiengef\u00fchrte Unternehmen sowie ihre Nachfolger. Die Probleme, die tats\u00e4chliche Erbschaft- oder Schenkungsteuerlast zu ermitteln, sind deshalb gro\u00df.<\/h2>\n<\/article>\n
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Die positiven Punkte der Neuregelung drohen zu verpuffen<\/h3>\n

Immerhin hat das neue Gesetz die Grundlage der Erbschaft- und Schenkungsteuer – n\u00e4mlich die Bewertung von Unternehmen – realistischer gestaltet. Bei dem h\u00e4ufig angewendeten \u201eVereinfachten Ertragswertverfahren“ wurde der entscheidende Multiplikator des durchschnittlichen Jahresertrags von knapp 18 auf 13,75 gesenkt. Das f\u00fchrt die der Besteuerung zugrundeliegenden Unternehmenswerte zumindest etwas n\u00e4her an die Praxis heran.<\/p>\n

Andere positive Aspekte der Neuregelung verpuffen allerdings. Das gilt beispielsweise f\u00fcr die Ber\u00fccksichtigung der f\u00fcr Familienunternehmen typischen Verf\u00fcgungsbeschr\u00e4nkungen. Sind etwa die Entnahme von Gewinnen und die Abfindungen beim Ausscheiden eines Gesellschafters vertraglich begrenzt, kann ein Abschlag von bis zu 30 Prozent auf den Wert des beg\u00fcnstigten Betriebsverm\u00f6gens vorgenommen werden. Das Problem: Der Gesetzestext f\u00fcr die maximal m\u00f6gliche Gewinnentnahme wurde nicht pr\u00e4zise ausformuliert und ist deshalb in der Praxis kaum anwendbar. Unklar bleibt deshalb, wie der \u201esteuerrechtliche Gewinn“ zu bestimmen ist. Die meisten Gesellschaftsvertr\u00e4ge beziehen sich selbst nicht auf diese Abgrenzung, sondern naheliegenderweise auf den handelsrechtlichen Gewinn.<\/p>\n

Richtlinie der Verwaltung muss Klarheit schaffen<\/h3>\n

Zu solchen Fragen m\u00fcssen die Ausf\u00fchrungsregelungen der Finanzverwaltung endlich Rechtssicherheit schaffen. Beispielsweise ist auch noch offen, wie Umschichtungen in verbundenen Unternehmen zu behandeln sind. Bei Unternehmensverb\u00fcnden m\u00fcssen f\u00fcr die Bewertung sog. Verbundverm\u00f6gensaufstellungen erstellt werden. Unklar ist hier, wie diese konkret aussehen sollen, beziehungsweise auf welcher Basis sie erstellt werden k\u00f6nnen. Ein weiteres Problem: Manche Nachfolger werden gezwungen sein, einen Teil des Verm\u00f6gens zu ver\u00e4u\u00dfern, um die nach der Neuregelung anfallende Erbschaftsteuer zahlen zu k\u00f6nnen. Bei Ver\u00e4u\u00dferungen fallen aber Ertragsteuern an. Werden diese Belastungen bei der Festsetzung der zu zahlenden Erbschaftsteuer ber\u00fccksichtigt? So gibt es noch viele unbeantwortete Fragen, die die Freude \u00fcber die \u00dcbernahme eines Unternehmens tr\u00fcben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Unternehmen in Zukunft steuerlich entlasten<\/h3>\n

Unter dem Strich muss damit gerechnet werden, dass Nachfolger durch die Neuregelungen insgesamt auf jeden Fall steuerlich st\u00e4rker belastet werden. Familienunternehmen sind aber der Markenkern des erfolgreichen Wirtschaftsstandortes Deutschland. Gerade sie haben in schwierigen Zeiten alle Kr\u00e4fte mobilisiert und an Standort samt Mitarbeitern festgehalten.<\/p>\n

Aktuell stehen Wirtschaft und Gesellschaft weiter vor gro\u00dfen Herausforderungen. Die fortschreitende Globalisierung, die Digitalisierung von Unternehmen und Verwaltung sowie die Integration von Fl\u00fcchtlingen geh\u00f6ren dazu. Um dies zu meistern, sind aber dauerhaft gute wirtschaftspolitische Rahmenbedingungen notwendig. Dazu geh\u00f6rt ein Steuersystem, das die hiesigen Betriebe auch im internationalen Wettbewerb nicht benachteiligt. Deshalb sollten Steuerentlastungen und Steuerreformen f\u00fcr Unternehmen ganz oben auf der wirtschaftspolitischen Agenda stehen.<\/p>\n

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Quelle: DIHK, Mitteilung vom 20.12.2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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